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員工 “碳賬戶” 機制：能源企業通過低碳行為實現 15% 碳減排的方案
2025-11-05在 “雙碳” 目標推動下，能源企業作為減排主力，正面臨從 “技術減排” 到 “全員減排” 的轉型挑戰。如何讓員工從 “旁觀者” 變為 “參與者”，成為突破減排瓶頸的關鍵。玨佳獵頭公司長期深耕能源行業人才服務，發現近期頭部能源企業紛紛落地 “員工碳賬戶” 機制，通過量化個人低碳行為、聯動激勵體系，成功將整體碳減排
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人力資源分析大模型：金融機構將人才流失預警準確率提至 82% 的方法
2025-11-05對金融機構而言，核心人才的流失從來不是 “少一個人” 的問題 —— 某券商投行團隊負責人離職可能導致項目停滯，某銀行風控骨干被挖角可能引發合規風險，這類損失往往以百萬甚至千萬元計算。如今，人力資源分析大模型的出現，正幫金融機構把人才流失預警準確率從 “靠經驗猜” 的 50% 以下，提至 82% 的精準水平。而在這一
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無錫獵頭公司：1家儲能企業合作，無錫獵頭30天補崗
2025-11-04隨著無錫儲能產業進入高速增長期，2024 年本地儲能企業數量同比增長 35%，核心技術崗人才缺口卻擴大至 40%，不少企業因 “招不到關鍵人” 導致項目延期。近期，玨佳獵頭公司與無錫某專注于工商業儲能系統研發的企業達成合作，僅用 30 天便完成儲能系統研發總監、BMS（電池管理系統）高級工程師兩大核心崗位的補崗，解決了企
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無錫獵頭公司：新能源儲能工程師難招？無錫企業有新招
2025-11-04隨著 “雙碳” 目標推進，無錫新能源儲能產業迎來爆發式增長。據無錫新能源產業協會 2024 年調研數據，全市儲能相關企業已超 80 家，涵蓋儲能電池、系統集成、儲能電站建設等領域，年內新增儲能工程師崗位需求同比增長 65%，但人才供給缺口達 40% 以上。不少企業反映，“能獨立負責儲能系統設計、熟悉鋰電池或液流電池技術，
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無錫獵頭公司聚焦儲能產業，簽下2家電池企業
2025-11-03隨著 “雙碳” 目標推進，儲能產業已成為無錫戰略性新興產業的核心增長極。據無錫發改委最新數據顯示，2024 年無錫儲能產業規模突破 300 億元，同比增長 45%，全市儲能企業數量達 82 家，涵蓋鋰電池、液流電池、儲能系統集成等多個細分領域。但產業高速擴張背后，高端人才缺口問題日益凸顯 —— 目前無錫儲能領域人才缺口超
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無錫新能源儲能擴產，獵頭分析儲能人才緊缺點
2025-11-03隨著《無錫市零碳園區建設三年行動方案（2025-2027 年）》的落地，無錫儲能產業迎來爆發式增長期，2025 年推動 8 個源網荷儲一體化項目，2027 年用戶側儲能裝機需求預計突破 200MW/400MWh。產業擴產浪潮下，人才供給缺口成為制約企業發展的核心瓶頸。作為深耕新能源領域的獵頭機構，玨佳獵頭公司結合近期服務的 20 余家無錫
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無錫獵頭公司聚焦新能源產業，與3家電池企業簽訂長期獵頭服務協議
2025-11-01近日，無錫本土專業獵頭公司 —— 玨佳獵頭公司傳來重要合作消息，憑借在新能源產業的深耕優勢，成功與 3 家無錫本地電池企業簽訂長期獵頭服務協議。此次合作不僅為企業高端人才招聘提供穩定支持，更進一步鞏固了玨佳獵頭公司在無錫新能源獵頭領域的領先地位，為無錫新能源產業高質量發展注入人才動力。產業背景：無錫電池企
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無錫新能源擴產，獵頭分析電池人才緊缺現狀
2025-11-01當華潤智慧能源 6 億元漁光互補項目、躍科智能制造 15 億元驅動電機產線等一批重點項目在無錫陸續落地，這座長三角新能源重鎮正迎來擴產熱潮。但與產能擴張速度形成鮮明對比的是，電池領域人才供給的嚴重滯后。作為深耕新能源賽道的獵頭機構，玨佳獵頭公司通過服務無錫近 20 家電池企業的招聘實踐，深刻洞察到當前人才市場的
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數字化轉型中，獵頭如何助力傳統企業找到 CTO
2025-10-31在傳統企業數字化轉型的浪潮中，“缺 CTO” 幾乎成了共性難題 ——HR 團隊不懂技術體系，老板分不清 “技術負責人” 和 “CTO” 的核心差異，想招頂尖人才又摸不到高端技術圈層的門。這時，專業獵頭公司的價值不僅是 “找個人”，更是幫企業打通 “數字化轉型的第一道關卡”，而玨佳獵頭公司在這一領域，已幫數十家傳統企業
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玨佳獵頭公司獲評“2024年度最佳獵頭服務商”：以專業贏得客戶信賴
2025-10-30近日，由行業權威機構發起的 “2024 年度獵頭服務商評選” 結果揭曉，玨佳獵頭公司憑借 92% 的客戶復購率、85% 的崗位匹配精準度及領先的行業口碑，從全國 500 余家參評機構中脫穎而出，斬獲 “2024 年度最佳獵頭服務商” 殊榮。這一獎項以 NPS 凈推薦值、交付效率、產業深耕能力為核心評審維度，是對玨佳獵頭公司專業服務的
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獵頭行業案例：某企業如何通過獵頭快速組建核心團隊？
2025-10-30在企業發展的關鍵階段，核心團隊的搭建速度直接決定了戰略落地的效率。不少企業曾陷入 “想擴張卻缺核心人才、急招聘卻找不到匹配人選” 的困境，而專業獵頭的介入，往往能成為打破這一僵局的關鍵。本文將通過長三角某智能制造企業的真實案例，解析其如何借助玨佳獵頭公司，在 45 天內高效組建核心團隊，為行業提供可參考的
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無錫獵頭公司：成功交付某新能源企業3名核心工程師，助力企業新項目落地
2025-10-29近年來，無錫新能源產業呈現高速發展態勢，據當地產業統計數據顯示，2024 年無錫新能源產業產值突破 2800 億元，同比增長 25%，其中光伏、儲能等細分領域企業擴產提速，核心技術人才缺口持續擴大。在此背景下，無錫某專注于光伏儲能設備研發的新能源企業，因新項目落地急需 3 名核心工程師（分別負責逆變器研發、電池管理系
