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無錫光伏銀漿替代技術(shù)人才需求升溫,新能源企業(yè)缺口超6500人?

發(fā)布時(shí)間:2025-11-14 16:01:55 作者:玨佳無錫獵頭公司 點(diǎn)擊次數(shù):3

“上周剛幫無錫一家光伏組件廠敲定2名銅漿工藝工程師,年薪開到45萬還是搶著要。”玨佳獵頭公司資深顧問的話,道出了當(dāng)前無錫光伏產(chǎn)業(yè)的人才痛點(diǎn)。隨著銀價(jià)持續(xù)高位波動(dòng),光伏銀漿替代技術(shù)加速落地,無錫作為國(guó)內(nèi)光伏產(chǎn)業(yè)核心集聚區(qū),相關(guān)人才缺口正持續(xù)擴(kuò)大,有數(shù)據(jù)顯示區(qū)域內(nèi)新能源企業(yè)人才需求已超6500人,人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。

銀漿替代成剛需,技術(shù)迭代催生人才缺口

光伏銀漿是太陽能電池片的核心耗材,占電池片成本的15%以上。近年來白銀價(jià)格同比漲幅超30%,讓企業(yè)不堪重負(fù)。無錫某頭部光伏企業(yè)研發(fā)總監(jiān)坦言:“一片182mm電池片需用銀漿約80mg,改用銅漿后成本可降低40%,但技術(shù)團(tuán)隊(duì)跟不上,生產(chǎn)線只能半負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。”

這種困境并非個(gè)例。無錫光伏產(chǎn)業(yè)集群已聚集近300家上下游企業(yè),2024年銅漿、鋁漿等替代技術(shù)相關(guān)產(chǎn)能擴(kuò)張率達(dá)60%,但人才供給增速不足20%。玨佳獵頭公司最新《無錫光伏人才白皮書》顯示,材料研發(fā)、工藝優(yōu)化、設(shè)備調(diào)試三類崗位需求占比超70%,其中掌握銅銀復(fù)合漿料配方的工程師,簡(jiǎn)歷響應(yīng)率不足10:1。

企業(yè)搶人各顯神通,高端人才“一將難求”

為破解人才困局,無錫企業(yè)紛紛加碼福利。某新能源科技公司推出“技術(shù)入股+安家補(bǔ)貼”組合:核心研發(fā)人員可獲5%項(xiàng)目分紅,外地人才提供80萬元購(gòu)房補(bǔ)貼;另一家企業(yè)則與職業(yè)院校合作開設(shè)“銅漿工藝定向班”,提前鎖定應(yīng)屆生資源。

即便如此,高端人才仍供不應(yīng)求。“我們有個(gè)客戶急需一位有5年以上鈣鈦礦-硅基疊層電池導(dǎo)電漿料經(jīng)驗(yàn)的專家,連續(xù)對(duì)接了3個(gè)月才找到合適人選。”玨佳獵頭公司顧問介紹,這類人才不僅要懂材料化學(xué),還需熟悉電池片生產(chǎn)全流程,跨領(lǐng)域能力要求讓缺口更難填補(bǔ)。部分企業(yè)為挖人,甚至愿意承擔(dān)候選人原單位的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

獵頭精準(zhǔn)匹配,成為企業(yè)破局關(guān)鍵

人才缺口背后,是技術(shù)迭代與人才培養(yǎng)的時(shí)間差。無錫某獵頭機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示,光伏銀漿替代技術(shù)近3年才進(jìn)入規(guī)模化應(yīng)用階段,高校相關(guān)專業(yè)設(shè)置滯后,導(dǎo)致成熟人才稀缺。這種情況下,專業(yè)獵頭的價(jià)值愈發(fā)凸顯。

玨佳獵頭公司憑借深耕新能源領(lǐng)域8年的資源積累,搭建了包含2萬余名光伏技術(shù)人才的數(shù)據(jù)庫(kù),針對(duì)銀漿替代細(xì)分領(lǐng)域,已形成“技術(shù)能力建模-被動(dòng)人才激活-跨區(qū)域匹配”的全流程服務(wù)。今年以來,已成功為無錫23家光伏企業(yè)輸送120余名核心人才,其中80%的候選人在30天內(nèi)完成入職。

政策加碼護(hù)航,人才生態(tài)持續(xù)優(yōu)化

為緩解人才壓力,無錫市近期出臺(tái)《光伏產(chǎn)業(yè)人才專項(xiàng)政策》,將銀漿替代技術(shù)人才納入“太湖人才計(jì)劃”重點(diǎn)支持范圍,給予最高50萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)貼,并設(shè)立1億元人才發(fā)展基金。同時(shí),推動(dòng)江南大學(xué)、無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校開設(shè)新能源材料專業(yè),預(yù)計(jì)明年將有首批定向培養(yǎng)人才畢業(yè)。

業(yè)內(nèi)人士指出,隨著政策扶持加碼與獵頭服務(wù)的精準(zhǔn)對(duì)接,無錫光伏銀漿替代技術(shù)人才缺口將逐步緩解。對(duì)于企業(yè)而言,現(xiàn)階段提前布局人才儲(chǔ)備,通過玨佳獵頭公司等專業(yè)機(jī)構(gòu)鎖定核心人才,方能在技術(shù)變革中搶占先機(jī)。而對(duì)于求職者來說,把握這一產(chǎn)業(yè)風(fēng)口,將迎來職業(yè)發(fā)展的黃金期。


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