在“雙碳”目標(biāo)引領(lǐng)下，光伏產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長，技術(shù)迭代速度持續(xù)加快，高效光伏組件、儲能融合等領(lǐng)域的核心技術(shù)人才缺口日益凸顯。傳統(tǒng)招聘模式難以精準(zhǔn)匹配光伏企業(yè)的技術(shù)需求，而專業(yè)獵頭公司的介入正成為破解這一難題的關(guān)鍵。近日，無錫玨佳獵頭公司聯(lián)合多家頭部光伏企業(yè)啟動專項人才服務(wù)，通過定制化人才測評體系，為企業(yè)定向輸送高質(zhì)量技術(shù)骨干，贏得合作方高度認(rèn)可。

光伏人才痛點突出，獵頭服務(wù)成破局關(guān)鍵

光伏產(chǎn)業(yè)的技術(shù)壁壘較高，核心崗位不僅要求從業(yè)者具備扎實的電力電子、材料科學(xué)等專業(yè)知識，還需擁有豐富的項目實操經(jīng)驗和行業(yè)前沿視野。某光伏組件企業(yè)HR總監(jiān)坦言：“我們曾為招聘一名電池工藝技術(shù)主管耗時3個月，收到的簡歷雖多，但符合‘理論+實操+創(chuàng)新’三重要求的候選人不足5%。”

這種供需錯配的困境并非個例。數(shù)據(jù)顯示，2024年國內(nèi)光伏行業(yè)技術(shù)人才缺口超20萬，其中具備3-5年經(jīng)驗的技術(shù)骨干最為稀缺。此時，專業(yè)獵頭公司的價值愈發(fā)凸顯。玨佳獵頭公司深耕新能源領(lǐng)域多年，憑借龐大的人才儲備庫和精準(zhǔn)的篩選能力，成為眾多光伏企業(yè)的優(yōu)先合作對象，其獵頭服務(wù)模式也逐漸成為行業(yè)人才配置的主流選擇。

定制化測評體系，讓人才匹配更精準(zhǔn)

與傳統(tǒng)獵頭服務(wù)不同，玨佳獵頭公司此次推出的專項服務(wù)核心在于“精準(zhǔn)測評+定向輸送”。針對光伏行業(yè)特點，公司聯(lián)合光伏企業(yè)技術(shù)專家共同搭建了“三維度人才測評體系”，從專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、行業(yè)適配度三個層面全面考核候選人。

在專業(yè)能力測評中，除基礎(chǔ)筆試和技術(shù)面試外，玨佳獵頭公司特別加入“場景化實操考核”——讓候選人現(xiàn)場解決光伏組件效率提升、故障排查等實際問題，并由企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人全程參與評分。職業(yè)素養(yǎng)方面，則通過背調(diào)訪談、職業(yè)規(guī)劃匹配度分析，判斷候選人的抗壓能力和團隊協(xié)作意識。而行業(yè)適配度測評則聚焦候選人對企業(yè)技術(shù)路線、企業(yè)文化的契合度，確保人才“引得進、留得住、用得好”。

案例見證實力，定向輸送成效顯著

某專注于分布式光伏的企業(yè)近期計劃拓展BIPV（光伏建筑一體化）業(yè)務(wù)，急需一名掌握光伏與建筑結(jié)合技術(shù)的項目技術(shù)骨干。接到需求后，玨佳獵頭公司僅用15天便完成人才篩選與測評。

獵頭團隊首先從自身儲備的新能源人才庫中初篩出12名候選人，通過專業(yè)知識筆試淘汰5人；隨后組織企業(yè)技術(shù)總監(jiān)參與實操考核，讓候選人針對“寫字樓光伏幕墻安裝方案”提出優(yōu)化建議，最終確定3名核心候選人；最后通過多輪背調(diào)和適配度分析，為企業(yè)推薦了曾主導(dǎo)過大型BIPV項目的張先生。入職一個月后，張先生便牽頭解決了項目中的防水與發(fā)電效率平衡問題，為企業(yè)節(jié)省成本超百萬元。

“玨佳獵頭公司的服務(wù)不僅快，更重要的是準(zhǔn)。他們的測評體系比我們自己的招聘流程更貼合實際需求，真正做到了‘按需輸送’。”該企業(yè)負(fù)責(zé)人對此次合作給出高度評價。截至目前，玨佳獵頭公司已為合作光伏企業(yè)成功輸送23名技術(shù)骨干，崗位適配率達(dá)100%，人才留存率較行業(yè)平均水平高出30%。

深耕行業(yè)筑優(yōu)勢，獵頭服務(wù)未來可期

作為專注新能源領(lǐng)域的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司始終堅持“行業(yè)深耕+服務(wù)創(chuàng)新”的理念。為提升服務(wù)精準(zhǔn)度，公司組建了專門的光伏人才研究團隊，實時跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和人才流動動態(tài)，定期更新人才測評標(biāo)準(zhǔn)。同時，針對光伏企業(yè)的不同發(fā)展階段，提供從核心人才招聘到團隊搭建的全流程獵頭服務(wù)。

隨著光伏產(chǎn)業(yè)向智能化、高效化轉(zhuǎn)型，人才需求將更加多元化。玨佳獵頭公司表示，未來將繼續(xù)深化與光伏企業(yè)的合作，優(yōu)化人才測評體系，拓展人才尋訪渠道，讓專業(yè)獵頭服務(wù)成為推動光伏產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才引擎。如需了解更多獵頭服務(wù)詳情，可登錄玨佳獵頭公司官網(wǎng)咨詢，我們將為您提供定制化人才解決方案。