近期，鈣鈦礦光伏電池轉換效率再破紀錄的消息刷屏新能源圈，這項被業內稱為“光伏第三代技術”的突破，正加速從實驗室走向量產車間。作為長三角新能源產業核心城市，無錫已聚集數十家鈣鈦礦相關研發及制造企業，一場圍繞核心技術人才的“爭奪戰”已然打響，專業獵頭公司成為企業引才的重要伙伴。

技術量產臨界點臨近，人才缺口呈“爆發式”增長

與傳統晶硅光伏相比，鈣鈦礦電池具有成本低、柔性強、轉換效率提升快等優勢，目前實驗室最高轉換效率已超33%，遠超晶硅電池理論極限。無錫某光伏龍頭企業研發總監透露：“公司2025年鈣鈦礦組件量產線將投產，僅核心工藝工程師就需要50人，而整個無錫地區相關人才儲備不足300人?！?/p>

人才缺口集中在三大領域：一是材料研發人才，需掌握鈣鈦礦前驅體合成技術；二是設備集成工程師，要熟悉真空鍍膜等核心設備調試；三是量產工藝專家，具備光伏產線優化經驗。玨佳獵頭公司近期數據顯示，無錫地區鈣鈦礦相關崗位薪酬較去年上漲20%-30%，部分企業為高端人才開出百萬年薪。

產業集群效應凸顯，獵頭服務成引才“加速器”

依托光伏產業多年積累，無錫已形成從鈣鈦礦材料研發（如江南大學實驗室）到設備制造（先導智能）、組件封裝的完整產業鏈。去年落戶無錫惠山經開區的某鈣鈦礦初創企業，正是通過獵頭公司服務快速組建核心團隊。該企業HR經理表示：“鈣鈦礦屬于交叉學科，既懂材料又通工程的復合型人才稀缺，玨佳獵頭公司憑借行業數據庫，幫我們在1個月內挖到了來自上海的資深研發帶頭人。”

不同于傳統招聘，獵頭公司在新能源細分領域的人才挖掘更具優勢。玨佳獵頭公司新能源事業部負責人介紹：“我們針對鈣鈦礦技術建立了專屬人才地圖，覆蓋國內外50余所高校實驗室和200多家相關企業，能精準匹配企業‘定制化’需求，這也是越來越多無錫新能源企業選擇獵頭服務的原因。”

政策+市場雙驅動，人才生態持續完善

為破解人才瓶頸，無錫已出臺專項政策：對鈣鈦礦領域頂尖人才給予最高500萬元安家補貼，企業引進高層次人才的獵頭服務費可享受50%補貼。在政策激勵下，無錫某鈣鈦礦薄膜企業通過玨佳獵頭公司引進的海外博士團隊，已成功申請省級重大科技專項。

業內專家指出，鈣鈦礦量產窗口期僅有1-2年，人才儲備速度將決定企業市場競爭力。對于企業而言，選擇專業獵頭公司提前布局人才戰略，既是應對當前缺口的務實之舉，更是搶占技術制高點的長遠投資。

隨著無錫鈣鈦礦產業基地的加速成型，人才需求還將持續釋放。玨佳獵頭公司將繼續深耕新能源領域，以精準的人才匹配、高效的服務流程，為無錫企業搭建引才橋梁，助力產業在技術革命中搶占先機。