當(dāng)前位置：首頁 >> 全部標(biāo)簽
當(dāng)前標(biāo)簽：知名獵頭
知名獵頭為你詳細(xì)介紹
知名獵頭的分類,包括
知名獵頭下的所有獵頭公司服務(wù)。同時我們還為您精選了
知名獵頭分類的獵頭顧問和豐富的人才庫等，在全國地區(qū)獲得用戶好評，欲了解更多詳細(xì)信息,請點擊訪問!
-
無錫玨佳獵頭深耕光伏銀漿替代技術(shù)賽道，新能源企業(yè)交付率94%
2025-11-14“35天完成2名銅銀復(fù)合漿料研發(fā)工程師的招聘，薪資匹配度、技術(shù)契合度都遠(yuǎn)超預(yù)期?！睙o錫某新能源企業(yè)HR總監(jiān)的反饋，是玨佳獵頭公司深耕光伏銀漿替代技術(shù)賽道的縮影。在光伏銀漿替代技術(shù)加速落地的當(dāng)下，人才缺口成為企業(yè)擴產(chǎn)的“攔路虎”，而玨佳獵頭憑借精準(zhǔn)的人才匹配能力，實現(xiàn)了光伏銀漿替代技術(shù)相關(guān)崗位94%的交付率，成為無錫新能源企業(yè)的“人才補給站”。行業(yè)痛點凸顯，獵頭成人才破局核心力量光伏銀漿成本占電池片總成本的15%-20%，受白銀價格同比上漲30%的影響，銅漿、鋁漿等替代技術(shù)成為··· -
無錫光伏銀漿替代技術(shù)人才需求升溫，新能源企業(yè)缺口超6500人？
2025-11-14“上周剛幫無錫一家光伏組件廠敲定2名銅漿工藝工程師，年薪開到45萬還是搶著要?！鲍k佳獵頭公司資深顧問的話，道出了當(dāng)前無錫光伏產(chǎn)業(yè)的人才痛點。隨著銀價持續(xù)高位波動，光伏銀漿替代技術(shù)加速落地，無錫作為國內(nèi)光伏產(chǎn)業(yè)核心集聚區(qū)，相關(guān)人才缺口正持續(xù)擴大，有數(shù)據(jù)顯示區(qū)域內(nèi)新能源企業(yè)人才需求已超6500人，人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。銀漿替代成剛需，技術(shù)迭代催生人才缺口光伏銀漿是太陽能電池片的核心耗材，占電池片成本的15%以上。近年來白銀價格同比漲幅超30%，讓企業(yè)不堪重負(fù)。無錫某頭部光伏企業(yè)研發(fā)··· -
無錫玨佳獵頭深耕工業(yè)廢水處理賽道，環(huán)保企業(yè)人才交付率93%
2025-11-13隨著“雙碳”目標(biāo)推進與環(huán)保政策收緊，工業(yè)廢水處理作為污染治理核心環(huán)節(jié)，市場規(guī)模持續(xù)擴容。但與之相伴的是專業(yè)人才缺口擴大，環(huán)保企業(yè)“招賢難”問題日益凸顯。在此背景下，無錫玨佳獵頭公司聚焦工業(yè)廢水處理賽道，以精準(zhǔn)尋訪、高效交付贏得行業(yè)認(rèn)可，最新數(shù)據(jù)顯示其環(huán)保企業(yè)人才交付率穩(wěn)定在93%，成為眾多環(huán)保企業(yè)的“人才合作伙伴”。深耕垂直賽道，破解人才匹配難題工業(yè)廢水處理行業(yè)人才需求具有極強的專業(yè)性，既需掌握水質(zhì)分析、工藝設(shè)計等核心技術(shù)，又要熟悉環(huán)保法規(guī)與項目管理，復(fù)合型人才尤為稀缺。與綜··· -
“月薪15k起招工業(yè)廢水處理工程師，3個月還沒找到合適的”“膜分離技術(shù)專家簡歷一周才收兩封”……近期，無錫環(huán)保企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人頻頻向玨佳獵頭公司反饋用人難題。隨著工業(yè)廢水資源化政策收緊與技術(shù)升級，無錫該領(lǐng)域人才缺口持續(xù)擴大，業(yè)內(nèi)預(yù)估超6000人，人才爭奪戰(zhàn)已進入白熱化。政策+產(chǎn)業(yè)雙驅(qū)動，人才需求井噴作為制造業(yè)重鎮(zhèn)，無錫化工、紡織、電子等產(chǎn)業(yè)密集，工業(yè)廢水排放量常年位居全省前列。2024年《江蘇省工業(yè)廢水資源化利用實施方案》出臺后，明確要求無錫2025年底前工業(yè)廢水重復(fù)利用率提···
-
無錫玨佳獵頭深耕氫燃料電池賽道，運維人才一年交付400+
2025-11-12在“雙碳”目標(biāo)驅(qū)動下，氫能產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長，氫燃料電池作為核心環(huán)節(jié)，已成為人才爭奪的高地。無錫玨佳獵頭公司憑借前瞻性布局與深度行業(yè)洞察，聚焦氫燃料電池賽道，尤其在運維技術(shù)人才領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，創(chuàng)下一年成功交付400余名專業(yè)人才的亮眼成績，成為業(yè)內(nèi)矚目的專業(yè)化獵頭力量。精準(zhǔn)卡位：搶占?xì)淠茱L(fēng)口，布局細(xì)分賽道隨著氫能汽車示范城市群的落地與產(chǎn)業(yè)鏈不斷完善，氫燃料電池的研發(fā)、生產(chǎn)與應(yīng)用進入快車道。然而，核心技術(shù)人才，尤其是熟悉電堆、系統(tǒng)控制、膜電極工藝以及現(xiàn)場運維的工程師團隊，成為制約企··· -
無錫氫燃料電池運維人才需求升溫，一年缺口超6000人？
2025-11-12隨著“雙碳”目標(biāo)的持續(xù)推進，氫能產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長，無錫作為長三角重要的制造業(yè)基地，正加速布局氫燃料電池產(chǎn)業(yè)鏈。與此同時，一個緊迫的問題浮出水面——專業(yè)運維人才嚴(yán)重短缺。據(jù)行業(yè)統(tǒng)計和地方政府調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，僅無錫地區(qū)，氫燃料電池相關(guān)領(lǐng)域的運維人才年缺口可能已超過6000人。這一數(shù)字背后，既是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的機遇，也是人才體系面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。一、產(chǎn)業(yè)爆發(fā)催生人才需求，運維崗位成“香餑餑”近年來，無錫在氫燃料電池汽車示范應(yīng)用、核心零部件制造等領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，已聚集一批燃料電池電堆、系統(tǒng)集成··· -
2025 年的精準(zhǔn)醫(yī)療賽道上，伴隨診斷領(lǐng)域正上演人才爭奪大戰(zhàn)。數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)核心崗位需求較去年激增 60%，資深技術(shù)人才年薪突破 60 萬已成常態(tài)，藥企與醫(yī)院聯(lián)合設(shè)立實驗室、共享人才培養(yǎng)資源的 "搶人模式" 愈發(fā)普遍。作為深耕醫(yī)療健康領(lǐng)域的獵頭機構(gòu)，我們結(jié)合近千例人才交付案例，解碼這一細(xì)分領(lǐng)域爆發(fā)背后的人才邏輯與市場機遇。需求與薪酬雙升的底層驅(qū)動力政策與臨床需求的雙重催化，構(gòu)筑了人才需求的基本盤?！?quot;十四五" 醫(yī)療裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》明確···
-
2025 年制造業(yè) “智改數(shù)轉(zhuǎn)” 的浪潮中，工業(yè)機器人運維崗正成為人才市場的 “香餑餑”。最新行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，該崗位招聘需求較去年激增 58%，更值得關(guān)注的是，三四線城市招聘占比首次突破 30%，人才需求的地域擴散與技能升級雙趨勢，正重塑制造業(yè)人才布局。作為深耕行業(yè)的獵頭機構(gòu)，我們從市場一線視角解析這一職業(yè)風(fēng)口背后的邏輯與機遇。需求爆發(fā)的核心動力源于制造業(yè)智能化的全面提速。工信部數(shù)據(jù)顯示，2025 年中國工業(yè)機器人裝機量將突破百萬臺，智能制造領(lǐng)域技能人才缺口達(dá) 3000 萬，其···
-
2025 年的獵頭行業(yè)正經(jīng)歷深刻變革，市場規(guī)模突破千億的同時，頭部效應(yīng)加劇與細(xì)分需求崛起形成鮮明對比。對中小獵頭公司而言，傳統(tǒng)依賴人脈的獲客模式難以為繼，而內(nèi)容營銷憑借低成本、高粘性的優(yōu)勢，成為品牌建設(shè)與精準(zhǔn)獲客的核心抓手。在 “從信息匹配到價值共創(chuàng)” 的行業(yè)邏輯轉(zhuǎn)變中，以下 5 個方法可幫助中小獵企快速建立專業(yè)認(rèn)知，實現(xiàn)高效獲客。一、深耕垂直領(lǐng)域，輸出細(xì)分行業(yè)報告獵頭行業(yè)的專業(yè)化趨勢日益明顯，聚焦特定賽道的內(nèi)容更易建立信任壁壘。中小獵企無需追求全行業(yè)覆蓋，可針對深耕的領(lǐng)域（···
-
當(dāng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與全球化競爭成為企業(yè)發(fā)展的雙重命題，管培生作為核心人才梯隊的儲備力量，其選拔質(zhì)量直接影響企業(yè)未來 5-10 年的競爭力。2025 年，越來越多企業(yè)將應(yīng)屆生管培生獵聘納入核心需求，獵頭行業(yè)順勢開辟新賽道，憑借專業(yè)篩選能力為企業(yè)精準(zhǔn)匹配高潛力人才。獵頭公司通過深度拆解企業(yè)戰(zhàn)略與崗位特性，總結(jié)出三類核心篩選標(biāo)準(zhǔn)，為行業(yè)提供可借鑒的人才選拔框架。一、戰(zhàn)略適配：錨定長期發(fā)展的價值匹配企業(yè)管培生項目的核心目標(biāo)是培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)者，候選人必須與企業(yè)長期戰(zhàn)略形成價值共振。獵頭公司在篩···
-
機械制造與電子信息：雙賽道人才生態(tài)與玨佳獵頭服務(wù)
2025-10-09在中國制造向高端化、智能化升級中，機械制造（含專用設(shè)備）與電子信息是核心支撐賽道，兩者深度融合催生大量復(fù)合型人才需求。以下從產(chǎn)業(yè)分布、人才供需、薪酬流動等維度解析，并分享玨佳實戰(zhàn)案例。 一、產(chǎn)業(yè)分布：核心集群集聚，融合趨勢凸顯 （一）機械制造（含專用設(shè)備） - 長三角（上海、蘇州）：主攻精密制造、半導(dǎo)體設(shè)備，集中中微公司、先導(dǎo)智能等企業(yè)，急需精密機械設(shè)計、設(shè)備集成人才；- 珠三角（深圳、東莞）：聚焦消費電子設(shè)備、工業(yè)機器人，依托華為、富士康等產(chǎn)業(yè)··· -
招聘經(jīng)理
2024-05-03職位年薪：28萬企業(yè)名稱：無錫某知名高科技公司崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)擬年度招聘計劃和預(yù)算，落地實施招聘流程，完成招聘任務(wù)；2.定向挖掘高端崗位，支撐公司人才發(fā)展速度；3. 從高端人選引入全鏈條中充分推動業(yè)務(wù)決策，提供專業(yè)的招聘建議；4. 負(fù)責(zé)招聘渠道管理，數(shù)據(jù)驅(qū)動保障招聘有效性，合理管控招聘成本。任職資格:1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘實操經(jīng)驗，高科技行業(yè)優(yōu)先；2. 具有很強的主動開源和人才mapping能力；在垂直領(lǐng)域有較深的積累，有行業(yè)洞察和人選把控能力；3. 具有信息安··· -
總部營運負(fù)責(zé)人
2024-04-09崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)處理總部運營事務(wù)，負(fù)責(zé)制定營運計劃，目標(biāo)分解，帶領(lǐng)全體員工積極完成和超額完成營運指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)管控總部運營日常運作，分析各店鋪經(jīng)營數(shù)據(jù)，對店鋪業(yè)績進行評估與優(yōu)化，并對運營情況及品控、服務(wù)等，做出系統(tǒng)分析及問題解決；3、負(fù)責(zé)總部運營整體運營管理體系及工作標(biāo)準(zhǔn)，制定運營指標(biāo)，年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成，包括、服務(wù)規(guī)范、培訓(xùn)等；4、負(fù)責(zé)收集市場和行業(yè)信息，進行產(chǎn)品分析，負(fù)責(zé)產(chǎn)品定價與價格管理，制定經(jīng)營目標(biāo)與計劃并組織實施；5、關(guān)注食品安··· -
營銷品牌負(fù)責(zé)人
2024-04-09職位年薪：60萬企業(yè)名稱：某知名食品科技公司崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司自有飲品品牌的規(guī)劃、定位和營銷管理等工作，統(tǒng)籌整個營銷品牌工作，從零到一建立起業(yè)務(wù)營銷體系；2、根據(jù)市場變化及時作出調(diào)整，制定有效的營銷策略及計劃；3、分析市場趨勢與消費者需求，參與行業(yè)及競品分析，跟蹤行業(yè)及競品動態(tài)，為公司品牌及產(chǎn)品線品牌提供傳播策略及創(chuàng)意支持。4、對品牌形象進行持續(xù)優(yōu)化和管理，做好品牌打造及品牌滲透輸出，為下一步開放加盟做準(zhǔn)備；5、制定年度或季度、月度的品牌推廣活動方案并實施落地6、維護好現(xiàn)··· -
研發(fā)經(jīng)理
2024-02-24崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)IGBT、MOSFET、FRD等功率半導(dǎo)體芯片設(shè)計與開發(fā)工作，含工藝仿真、結(jié)構(gòu)設(shè)計、版圖繪制，工藝流程制定，檢測程序制定；2. 負(fù)責(zé)解決芯片設(shè)計與開發(fā)過程中的關(guān)鍵設(shè)計、仿真、工藝等技術(shù)問題，進行芯片性能分析及優(yōu)化，確保研發(fā)項目的順利進行；3. 根據(jù)需求進行產(chǎn)品變更與維護，實驗數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析；4. 新材料，新器件，新產(chǎn)品技術(shù)情報收集與分析.學(xué)歷要求：1.碩士及以上，物理學(xué)，微電子，電子工程，電氣工程，自動化等相關(guān)專業(yè)；能力要求：1. 5年以上相關(guān)工···