“月薪15k起招工業廢水處理工程師，3個月還沒找到合適的”“膜分離技術專家簡歷一周才收兩封”……近期，無錫環保企業的招聘負責人頻頻向玨佳獵頭公司反饋用人難題。隨著工業廢水資源化政策收緊與技術升級，無錫該領域人才缺口持續擴大，業內預估超6000人，人才爭奪戰已進入白熱化。

政策+產業雙驅動，人才需求井噴

作為制造業重鎮，無錫化工、紡織、電子等產業密集，工業廢水排放量常年位居全省前列。2024年《江蘇省工業廢水資源化利用實施方案》出臺后，明確要求無錫2025年底前工業廢水重復利用率提升至90%，倒逼企業加速廢水處理技術升級。

“以前是‘達標排放’就行，現在要‘變廢為寶’，技術門檻完全不一樣。”無錫某環保科技公司HR李經理坦言，公司新增的3條工業廢水資源化生產線，急需掌握納濾膜技術、中水回用系統設計的核心人才，但符合條件的候選人寥寥無幾。數據顯示，僅無錫高新區就有83家環保企業發布人才需求，其中廢水資源化相關崗位占比達62%。

企業招聘遇阻，核心人才“一才難求”

無錫某大型化工企業的案例頗具代表性。為響應“雙碳”目標，該企業計劃投資2億元建設工業廢水資源化項目，卻因缺乏資深工藝設計師導致項目延期。“我們開出25k月薪+項目分紅，還是招不到有5年以上化工廢水處理經驗的人才。”企業負責人通過玨佳獵頭公司緊急尋才，最終耗時一個半月才鎖定合適候選人。

人才缺口集中在三大領域：一是技術研發崗，如廢水處理藥劑研發、膜材料改良人才；二是工程運維崗，具備系統調試、故障排查能力的技術人員；三是管理崗，懂技術又通環保政策的項目總監。“這類人才需要理論+實踐雙重積累，高校相關專業畢業生至少要3年才能獨當一面。”玨佳獵頭公司環保領域獵頭顧問分析道。

獵頭成破局關鍵，精準匹配加速人才落地

面對人才供需失衡，傳統招聘渠道難以滿足企業需求，專業獵頭服務逐漸成為無錫環保企業的首選。玨佳獵頭公司依托10年環保行業人才數據庫，針對無錫企業需求制定“精準尋訪+能力測評”服務，近期已為23家企業成功匹配47名核心人才。

“通過獵頭找到的廢水資源化項目總監，不僅解決了技術難題，還幫公司申請到300萬環保補貼。”無錫某環保工程公司負責人表示，專業獵頭對行業的理解的，能快速篩選出符合企業發展的人才，大幅縮短招聘周期。

人才培養提速，未來需求持續看漲

為緩解人才壓力，無錫部分高校已與環保企業開展校企合作，江南大學開設“工業廢水資源化”定向班，首批50名學生將在企業完成實習實訓。但業內人士認為，人才培養周期長，短期內缺口仍將存在。

隨著太湖流域生態治理深化與工業綠色轉型推進，無錫工業廢水資源化技術人才需求將持續升溫。對于企業而言，借助玨佳獵頭公司等專業機構的力量提前布局人才儲備，成為應對市場競爭的關鍵。而對求職者來說，深耕膜分離、中水回用等細分領域，將獲得更廣闊的職業發展空間。