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HR總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?
2022-11-19無錫專業(yè)獵頭公司淺析HR總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?希望可以幫助到大家，一起跟隨獵頭公司來了解一下吧：一、制定公司行政規(guī)章制度。 二、建立公司組織架構(gòu)。 三、明確崗位責(zé)任書和崗位職責(zé)。 四、 制定招聘與錄用的標(biāo)準(zhǔn)。 五、 制定培訓(xùn)計(jì)劃。 六、 制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。 七、 制定薪酬與福利。 以上各項(xiàng)，應(yīng)建立相應(yīng)的流程用以指導(dǎo)實(shí)際工作的開展，同時(shí)注意細(xì)節(jié)問題，做好各項(xiàng)工作備忘錄，以免遺漏造成工作的失誤而導(dǎo)致···
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南通獵頭公司共享半導(dǎo)體設(shè)備最新報(bào)告
2022-09-10現(xiàn)在，全球晶圓廠持續(xù)擴(kuò)張，對(duì)設(shè)備需求進(jìn)一步加大，中國大陸地區(qū)的需求尤為強(qiáng)烈，2020年中國大陸地區(qū)已成為全球最大集成電路設(shè)備市場(chǎng)。集成電路的多層堆棧技術(shù)與鰭型柵晶體管技術(shù)的廣泛應(yīng)用導(dǎo)致對(duì)設(shè)備需求進(jìn)一步加大。本期的智能內(nèi)參，我們推薦招商銀行的報(bào)告《集成電路設(shè)備行業(yè)深度報(bào)告》，圍繞集成電路制造的工藝與設(shè)備，從市場(chǎng)和技術(shù)兩條主線來分析設(shè)備行業(yè)相關(guān)機(jī)會(huì)。四大設(shè)備，晶圓廠80%支出：集成電路制造設(shè)備按類型分為氧化/擴(kuò)散爐、光刻機(jī)、刻蝕機(jī)、離子注入機(jī)、薄膜沉積設(shè)備、清洗設(shè)備與檢測(cè)設(shè)備等；···
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無錫獵頭工作時(shí)有哪些需要注意的細(xì)節(jié)
2022-08-08想要成為一個(gè)優(yōu)秀的獵頭，獵頭在工作時(shí)有哪些需要注意的細(xì)節(jié)呢？接下來我們一起來淺析無錫獵頭工作中注意事項(xiàng)。1、打CC可以鍛煉溝通能力、理解能力、應(yīng)變能力，要注意說話語速，話術(shù)的準(zhǔn)備，對(duì)公司的產(chǎn)品和基本情況要了解。2、做單流程是否有總結(jié)過自己的方法論，以及方法論可行度有多高，就是你這個(gè)人可不可以來了立馬干活~陳述方法論的同時(shí)也可以看出你有沒有在用心做獵頭，這些事情你是否真的都做過。3、一個(gè)月可以打多少電話/推薦/面試/offer；看你的執(zhí)行力和結(jié)果導(dǎo)向的程度還有你對(duì)圈內(nèi)人脈的積累···
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為什么90后愛換工作
2022-08-01在獵頭聊天時(shí)，很多人都會(huì)覺得90后特別愛換工作，反而80后85后更穩(wěn)定，這是為什么呢？真的是90后的問題嗎？接下來無錫獵頭公司簡(jiǎn)單的介紹一下。1、90落伍入職場(chǎng)才5年左右。這個(gè)階段是一個(gè)借鑒、蘊(yùn)蓄堆積和調(diào)解的階段。許多人正在經(jīng)歷工作的地方的前一兩份工作。普通來說，前兩份工作是他們思索未來專業(yè)方向的階段。經(jīng)過仔細(xì)思索，看待外部時(shí)機(jī)和辭職不算盲目。2、當(dāng)新生在找工作時(shí)，他們的選定仍舊很有限。少許人在學(xué)校簽訂了三方和談，但他們不曉得企業(yè)和工作內(nèi)容。由于許多企業(yè)不招收同學(xué)，也不招收沒···