在獵頭聊天時，很多人都會覺得90后特別愛換工作，反而80后85后更穩定，這是為什么呢？真的是90后的問題嗎？接下來無錫獵頭公司簡單的介紹一下。

1、90落伍入職場才5年左右。這個階段是一個借鑒、蘊蓄堆積和調解的階段。許多人正在經歷工作的地方的前一兩份工作。普通來說，前兩份工作是他們思索未來專業方向的階段。經過仔細思索，看待外部時機和辭職不算盲目。

2、當新生在找工作時，他們的選定仍舊很有限。少許人在學校簽訂了三方和談，但他們不曉得企業和工作內容。由于許多企業不招收同學，也不招收沒有工作履歷和實習經驗的學生，他們不得不先選定權宜之計，守候履歷蘊蓄堆積，而后再看時機調解。所以，同學在工作1-2年后更時常地換工作。

3、90后曾經趕上了互聯網的開展。消息傳布渠道和獲取常識的方式多樣化。別的，90后普通具有較強的借鑒才氣和較高的情商，所以他們有更多的時機成長和鋒芒畢露。也能夠他們五年的斗爭時間曾經超過了前幾代人15年的斗爭時間。90后習慣于轉變。生怕在一家公司工作十年的人會一步一步地削減。

不是90后愛辭職，而是這個期間的開展推進他們以更快的速度迭代增進。我們以一顆寬饒的生理解并擁抱變更。