在“雙碳”目標引領下，無錫新能源產業集群持續壯大，其中儲能電池回收領域因技術突破迎來爆發期。隨著濕法冶金、固相修復等核心技術日趨成熟，當地企業對新能源環保技術人才的渴求愈發迫切，專業獵頭公司服務成為企業填補人才缺口的關鍵助力。

技術迭代催生需求，無錫成人才集聚高地

作為長三角新能源產業重鎮，無錫已形成從電池生產到回收利用的完整產業鏈。去年，無錫某儲能科技企業自主研發的“梯次利用+材料再生”一體化技術投入使用，電池回收利用率提升至95%以上，這類技術突破直接帶動了人才需求。據玨佳獵頭公司最新調研，今年無錫新能源環保企業的技術崗位招聘量同比增長67%，其中儲能電池回收工藝工程師、污染控制專家等崗位缺口最大。

政策層面的加持更讓人才需求水漲船高。無錫市今年出臺《新能源產業人才發展規劃》，明確將儲能電池回收人才納入“太湖人才計劃”重點支持范疇，給予落戶補貼、科研經費等多重福利。“技術成熟度決定了產業天花板，而人才就是撐起天花板的支柱。”無錫新能源行業協會秘書長表示，當前企業不僅需要掌握核心技術的研發人才，更需要懂工藝優化、合規管理的復合型人才。

企業招人遇困，獵頭公司成破局關鍵

無錫某環保科技公司HR總監李女士坦言：“我們急需一位有3年以上儲能電池回收工藝經驗的工程師，招聘信息掛了兩個月都沒合適人選。這類人才圈子小、流動性低，靠常規招聘渠道很難觸達。”這一困境在當地企業中頗具代表性，也讓專業獵頭公司的價值愈發凸顯。

玨佳獵頭公司憑借深耕新能源領域的資源優勢，成為眾多企業的合作伙伴。今年上半年，該獵頭公司為無錫某上市儲能企業成功匹配3名核心技術人才，其中一位負責電池回收設備研發的工程師，僅用15天就完成了從需求對接至入職的全流程。“獵頭公司服務的核心是精準匹配，我們有專門的新能源人才數據庫，能快速篩選出符合企業技術要求和文化適配的候選人。”玨佳獵頭公司新能源事業部負責人介紹。

人才需求趨細，獵頭服務精準適配

隨著回收技術向精細化發展，人才需求也呈現專業化細分趨勢。從電池拆解的自動化控制，到電解液的無害化處理，再到正極材料的再生利用，每個環節都需要專項人才。無錫某梯次利用企業就明確提出，需要熟悉磷酸鐵鋰電池梯次利用標準的質量管控人才，這類細分需求對招聘的精準度提出了更高要求。

針對這一特點，玨佳獵頭公司建立了“技術模塊+人才標簽”的匹配體系，將儲能電池回收劃分為6大技術方向、23個細分領域，為企業精準定位人才。“之前我們找過幾家獵頭公司，都沒能找到懂固態電池回收技術的人才，最終還是玨佳幫我們解決了問題。”無錫某新能源企業技術負責人的反饋，印證了專業獵頭公司服務的不可替代性。

隨著儲能電池回收市場規模持續擴大，無錫新能源環保技術人才的需求還將進一步攀升。對于企業而言，選擇專業獵頭公司合作，無疑是快速獲取核心人才的高效路徑。玨佳獵頭公司也將持續深耕新能源領域，以精準的人才匹配服務，助力無錫新能源產業高質量發展。