在“雙碳”目標引領(lǐng)下，儲能產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長，而伴隨首批儲能電池進入退役期，電池回收成為產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，兼具環(huán)保技術(shù)與儲能專業(yè)知識的復合型人才稀缺，成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。無錫玨佳獵頭公司精準把握行業(yè)需求，推出儲能電池回收技術(shù)人才專項獵頭服務，憑借高效匹配能力贏得眾多環(huán)保企業(yè)信賴，合作訂單呈激增態(tài)勢。

人才缺口凸顯，獵頭服務成企業(yè)破局關(guān)鍵

“現(xiàn)在招一位懂鋰電池梯次利用的技術(shù)負責人，比找客戶還難。”江蘇某環(huán)保科技公司HR總監(jiān)李女士的感慨，道出了行業(yè)普遍困境。數(shù)據(jù)顯示，2025年國內(nèi)儲能電池回收人才缺口將突破10萬，其中電池材料分析、回收工藝設(shè)計、梯次利用系統(tǒng)研發(fā)等崗位需求最為迫切。這類人才不僅需要掌握電化學專業(yè)知識，還需熟悉環(huán)保法規(guī)及儲能系統(tǒng)運作邏輯，傳統(tǒng)招聘渠道難以精準觸達。

此時，專業(yè)獵頭公司的價值愈發(fā)凸顯。玨佳獵頭公司深耕新能源與環(huán)保領(lǐng)域多年，建立了覆蓋全國的儲能人才數(shù)據(jù)庫，其中包含2萬余名具備電池回收相關(guān)經(jīng)驗的技術(shù)人才。與普通招聘平臺不同，獵頭服務更注重人才能力與企業(yè)需求的深度匹配，通過背景調(diào)查、專業(yè)技能測評等環(huán)節(jié)，為企業(yè)篩選出“即插即用”的核心人才，大幅縮短招聘周期。

精準匹配案例，見證獵頭服務實效

無錫某新能源環(huán)保企業(yè)近期啟動年產(chǎn)5萬噸退役電池回收項目，急需一名負責工藝優(yōu)化的技術(shù)總監(jiān)。該崗位要求既懂三元鋰電池回收技術(shù)，又有自動化生產(chǎn)線管理經(jīng)驗，企業(yè)自主招聘3個月無果后，轉(zhuǎn)而尋求玨佳獵頭公司的幫助。

接到需求后，玨佳獵頭組建專項服務小組，先與企業(yè)深度溝通，梳理出“工藝改良能力”“成本控制意識”“團隊管理經(jīng)驗”三大核心需求點。隨后，通過數(shù)據(jù)庫定向檢索+行業(yè)人脈挖掘，在5天內(nèi)篩選出8名候選人，經(jīng)過兩輪專業(yè)測評和背景核實，最終向企業(yè)推薦3名符合要求的人才。僅2周時間，企業(yè)就完成了面試及錄用流程，目前該技術(shù)總監(jiān)已主導完成兩條生產(chǎn)線的工藝升級，使電池材料回收率提升5%。

“獵頭公司服務的核心是‘精準’和‘高效’，玨佳不僅幫我們找到了合適的人才，還提供了人才留存建議，這種增值服務讓我們很驚喜。”該企業(yè)負責人對合作成果高度認可，并與玨佳獵頭簽訂了長期合作協(xié)議。

深耕行業(yè)優(yōu)勢，打造專項服務競爭力

玨佳獵頭公司之所以能在儲能電池回收人才服務中脫穎而出，源于其三大核心優(yōu)勢。一是行業(yè)洞察深，團隊中有5名具備新能源行業(yè)從業(yè)背景的獵頭顧問，能精準理解電池回收崗位的技術(shù)要點，避免“外行選內(nèi)行”的誤區(qū)；二是人才儲備足，通過持續(xù)的行業(yè)深耕，積累了大量被動求職的高端人才資源，這些人才往往是企業(yè)自主招聘難以接觸到的“隱形候選人”；三是服務流程全，從需求分析、人才尋訪、面試支持到入職跟進，提供全流程獵頭服務，解決企業(yè)招聘的后顧之憂。

隨著合作企業(yè)的口碑傳播，近期前來咨詢儲能電池回收人才服務的環(huán)保企業(yè)數(shù)量較上月增長80%，客戶覆蓋江蘇、浙江、廣東等儲能產(chǎn)業(yè)核心區(qū)域。玨佳獵頭公司相關(guān)負責人表示：“我們將持續(xù)擴充人才數(shù)據(jù)庫，優(yōu)化測評體系，讓獵頭服務更貼合行業(yè)發(fā)展需求，為儲能電池回收產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展注入人才動力。”

在儲能產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的當下，人才競爭已成為企業(yè)核心競爭力的較量。玨佳獵頭公司以專業(yè)的專項服務，搭建起環(huán)保企業(yè)與核心人才之間的橋梁。如果您的企業(yè)正面臨儲能電池回收人才招聘難題，不妨選擇專業(yè)的獵頭公司服務，讓玨佳獵頭為您的發(fā)展助力。