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無錫玨佳獵頭深耕光伏銀漿替代技術賽道，新能源企業交付率94%
2025-11-14“35天完成2名銅銀復合漿料研發工程師的招聘，薪資匹配度、技術契合度都遠超預期。”無錫某新能源企業HR總監的反饋，是玨佳獵頭公司深耕光伏銀漿替代技術賽道的縮影。在光伏銀漿替代技術加速落地的當下，人才缺口成為企業擴產的“攔路虎”，而玨佳獵頭憑借精準的人才匹配能力，實現了光伏銀漿替代技術相關崗位94%的交付率，成為無錫新能源企業的“人才補給站”。行業痛點凸顯，獵頭成人才破局核心力量光伏銀漿成本占電池片總成本的15%-20%，受白銀價格同比上漲30%的影響，銅漿、鋁漿等替代技術成為··· -
無錫光伏銀漿替代技術人才需求升溫，新能源企業缺口超6500人？
2025-11-14“上周剛幫無錫一家光伏組件廠敲定2名銅漿工藝工程師，年薪開到45萬還是搶著要。”玨佳獵頭公司資深顧問的話，道出了當前無錫光伏產業的人才痛點。隨著銀價持續高位波動，光伏銀漿替代技術加速落地，無錫作為國內光伏產業核心集聚區，相關人才缺口正持續擴大，有數據顯示區域內新能源企業人才需求已超6500人，人才爭奪戰愈演愈烈。銀漿替代成剛需，技術迭代催生人才缺口光伏銀漿是太陽能電池片的核心耗材，占電池片成本的15%以上。近年來白銀價格同比漲幅超30%，讓企業不堪重負。無錫某頭部光伏企業研發··· -
無錫玨佳獵頭深耕工業廢水處理賽道，環保企業人才交付率93%
2025-11-13隨著“雙碳”目標推進與環保政策收緊，工業廢水處理作為污染治理核心環節，市場規模持續擴容。但與之相伴的是專業人才缺口擴大，環保企業“招賢難”問題日益凸顯。在此背景下，無錫玨佳獵頭公司聚焦工業廢水處理賽道，以精準尋訪、高效交付贏得行業認可，最新數據顯示其環保企業人才交付率穩定在93%，成為眾多環保企業的“人才合作伙伴”。深耕垂直賽道，破解人才匹配難題工業廢水處理行業人才需求具有極強的專業性，既需掌握水質分析、工藝設計等核心技術，又要熟悉環保法規與項目管理，復合型人才尤為稀缺。與綜··· -
無錫工業廢水資源化技術人才需求升溫，環保企業缺口超6000人？
2025-11-13“月薪15k起招工業廢水處理工程師，3個月還沒找到合適的”“膜分離技術專家簡歷一周才收兩封”……近期，無錫環保企業的招聘負責人頻頻向玨佳獵頭公司反饋用人難題。隨著工業廢水資源化政策收緊與技術升級，無錫該領域人才缺口持續擴大，業內預估超6000人，人才爭奪戰已進入白熱化。政策+產業雙驅動，人才需求井噴作為制造業重鎮，無錫化工、紡織、電子等產業密集，工業廢水排放量常年位居全省前列。2024年《江蘇省工業廢水資源化利用實施方案》出臺后，明確要求無錫2025年底前工業廢水重復利用率提··· -
無錫玨佳獵頭深耕氫燃料電池賽道，運維人才一年交付400+
2025-11-12在“雙碳”目標驅動下，氫能產業迎來爆發式增長，氫燃料電池作為核心環節，已成為人才爭奪的高地。無錫玨佳獵頭公司憑借前瞻性布局與深度行業洞察，聚焦氫燃料電池賽道，尤其在運維技術人才領域持續發力，創下一年成功交付400余名專業人才的亮眼成績，成為業內矚目的專業化獵頭力量。精準卡位：搶占氫能風口，布局細分賽道隨著氫能汽車示范城市群的落地與產業鏈不斷完善，氫燃料電池的研發、生產與應用進入快車道。然而，核心技術人才，尤其是熟悉電堆、系統控制、膜電極工藝以及現場運維的工程師團隊，成為制約企··· -
無錫氫燃料電池運維人才需求升溫，一年缺口超6000人？
2025-11-12隨著“雙碳”目標的持續推進，氫能產業迎來爆發式增長，無錫作為長三角重要的制造業基地，正加速布局氫燃料電池產業鏈。與此同時，一個緊迫的問題浮出水面——專業運維人才嚴重短缺。據行業統計和地方政府調研數據顯示，僅無錫地區，氫燃料電池相關領域的運維人才年缺口可能已超過6000人。這一數字背后，既是產業發展的機遇，也是人才體系面臨的嚴峻挑戰。一、產業爆發催生人才需求，運維崗位成“香餑餑”近年來，無錫在氫燃料電池汽車示范應用、核心零部件制造等領域持續發力，已聚集一批燃料電池電堆、系統集成··· -
精準醫療伴隨診斷崗位火了！2025需求增60%，藥企與醫院聯合搶人成常態
2025-10-132025 年的精準醫療賽道上，伴隨診斷領域正上演人才爭奪大戰。數據顯示，行業核心崗位需求較去年激增 60%，資深技術人才年薪突破 60 萬已成常態，藥企與醫院聯合設立實驗室、共享人才培養資源的 "搶人模式" 愈發普遍。作為深耕醫療健康領域的獵頭機構，我們結合近千例人才交付案例，解碼這一細分領域爆發背后的人才邏輯與市場機遇。需求與薪酬雙升的底層驅動力政策與臨床需求的雙重催化，構筑了人才需求的基本盤。《"十四五" 醫療裝備產業發展規劃》明確··· -
工業機器人運維崗需求增58%！2025制造業升級驅動，三四線城市招聘需求首破30%
2025-10-132025 年制造業 “智改數轉” 的浪潮中，工業機器人運維崗正成為人才市場的 “香餑餑”。最新行業數據顯示，該崗位招聘需求較去年激增 58%，更值得關注的是，三四線城市招聘占比首次突破 30%，人才需求的地域擴散與技能升級雙趨勢，正重塑制造業人才布局。作為深耕行業的獵頭機構，我們從市場一線視角解析這一職業風口背后的邏輯與機遇。需求爆發的核心動力源于制造業智能化的全面提速。工信部數據顯示，2025 年中國工業機器人裝機量將突破百萬臺，智能制造領域技能人才缺口達 3000 萬，其··· -
2025年獵頭行業品牌建設：中小獵企靠內容營銷獲客，5個低成本方法
2025-10-112025 年的獵頭行業正經歷深刻變革，市場規模突破千億的同時，頭部效應加劇與細分需求崛起形成鮮明對比。對中小獵頭公司而言，傳統依賴人脈的獲客模式難以為繼，而內容營銷憑借低成本、高粘性的優勢，成為品牌建設與精準獲客的核心抓手。在 “從信息匹配到價值共創” 的行業邏輯轉變中，以下 5 個方法可幫助中小獵企快速建立專業認知，實現高效獲客。一、深耕垂直領域，輸出細分行業報告獵頭行業的專業化趨勢日益明顯，聚焦特定賽道的內容更易建立信任壁壘。中小獵企無需追求全行業覆蓋，可針對深耕的領域（··· -
2025年獵頭公司新業務：應屆生管培生獵聘，企業需要的3類篩選標準
2025-10-11當數字化轉型與全球化競爭成為企業發展的雙重命題，管培生作為核心人才梯隊的儲備力量，其選拔質量直接影響企業未來 5-10 年的競爭力。2025 年，越來越多企業將應屆生管培生獵聘納入核心需求，獵頭行業順勢開辟新賽道，憑借專業篩選能力為企業精準匹配高潛力人才。獵頭公司通過深度拆解企業戰略與崗位特性，總結出三類核心篩選標準，為行業提供可借鑒的人才選拔框架。一、戰略適配：錨定長期發展的價值匹配企業管培生項目的核心目標是培養未來領導者，候選人必須與企業長期戰略形成價值共振。獵頭公司在篩··· -
機械制造與電子信息：雙賽道人才生態與玨佳獵頭服務
2025-10-09在中國制造向高端化、智能化升級中，機械制造（含專用設備）與電子信息是核心支撐賽道，兩者深度融合催生大量復合型人才需求。以下從產業分布、人才供需、薪酬流動等維度解析，并分享玨佳實戰案例。 一、產業分布：核心集群集聚，融合趨勢凸顯 （一）機械制造（含專用設備） - 長三角（上海、蘇州）：主攻精密制造、半導體設備，集中中微公司、先導智能等企業，急需精密機械設計、設備集成人才；- 珠三角（深圳、東莞）：聚焦消費電子設備、工業機器人，依托華為、富士康等產業··· -
2023生物制藥技術未來的發展趨勢
2023-10-30隨著生物技術的飛速發展和醫藥行業的不斷進步，生物制藥技術已經成為當今醫藥行業中最具潛力和前景的領域之一。本文將探討生物制藥技術未來的發展方向與需求，以期為相關領域的研究和應用提供參考。一、政策法規的影響政策法規對生物制藥技術的發展具有重要的影響。國內外政府對生物制藥技術的研發和應用給予了高度關注和支持，制定了一系列相關的政策和法規。這些政策和法規的出臺，為生物制藥技術的發展提供了保障和支持，同時也對技術和產品提出了更高的要求和標準。因此，生物制藥企業需要密切關注政策法規的變化··· -
無錫獵頭公司是如何培訓新人的
2022-06-27越來越多的人才了解獵頭這個行業，也有很多然選擇這個崗位。那么，獵頭公司一開始是如何培訓新人的呢？這樣可以幫助新人更快的融入團隊，了解公司。1、崗前訓練獵頭公司怎樣訓練新人，獵頭新人為什么要訓練？據金融科技獵頭了解，獵頭新人的崗前訓練俗稱“入職訓練”，許多公司都有入職訓練。入職訓練能夠讓職工微觀了解公司運作系統和作業流程，為職工供給一定的根底常識。每一次的入職訓練也是讓部分新職工從學生狀況轉變為作業狀況的階梯。對于獵頭公司來說，入職訓練除了能進步獵頭新人的積極性外，還能夠讓有才···