越來越多的人才了解獵頭這個行業，也有很多然選擇這個崗位。那么，獵頭公司一開始是如何培訓新人的呢？這樣可以幫助新人更快的融入團隊，了解公司。

1、崗前訓練

獵頭公司怎樣訓練新人，獵頭新人為什么要訓練？據金融科技獵頭了解，獵頭新人的崗前訓練俗稱“入職訓練”，許多公司都有入職訓練。入職訓練能夠讓職工微觀了解公司運作系統和作業流程，為職工供給一定的根底常識。每一次的入職訓練也是讓部分新職工從學生狀況轉變為作業狀況的階梯。對于獵頭公司來說，入職訓練除了能進步獵頭新人的積極性外，還能夠讓有才能的人鋒芒畢露。獵頭新人也能夠經過入職訓練再次承認自己適不適合獵頭作業。

2、根底技術訓練

獵頭公司怎樣訓練新人呢？對獵頭公司而言，獵頭參謀的作業涉及到的常識面比較廣泛，即使是專職獵頭也要在具體行業領域內挖掘更有深度和廣度的東西。所以對獵頭新人的根底技術訓練包含崗位交流、CC、面談人選等等，這些也是作為新人需要學習的根底。據金融科技獵頭了解，獵頭公司對獵頭新人的根底技術訓練，大部分公司都會采用標準化流程（SOP）訓練，讓獵頭新人了解更多的操作流程和內容。

3、功能訓練

在許多獵頭公司看來，作為獵頭一定要把握做單技巧，所以獵頭公司一般都有功能訓練。在這個階段，獵頭新能夠經過功能訓練把握更多專業性的常識和技術，包含關鍵詞的查找、崗位匹配、簡歷分析等等。在金融科技獵頭看來，這樣做更多是因為專業的訓練能夠協助獵頭在作業時進步自己的專業素養，進步獵頭給提名人的信任感。

4、輔佐技術訓練

獵頭的作業主要是招聘，那獵頭自然是少不了與人打交道的，在人際交流時有一定的輔佐技術能夠協助獵頭更加順暢的拿下提名人。許多獵頭公司在訓練獵頭新人的時候，共同以為心理學的常識就是獵頭招聘中輔佐技術的一種，當獵頭能看透企業和提名人的實在主意時，離成功就更近了一步。因而，獵頭的邏輯思維才能、交流才能、抗壓才能和變通才能等等都是在獵頭公司在訓練獵頭新人過程中必不可少的。

因而，許多獵頭新人在進入獵頭公司后，獵頭公司都會對獵頭新人進行各種訓練，至于怎么訓練，訓練的作用怎么，這就要看獵頭公司的訓練流程和職工自身的學習才能了。