近年來，無錫新能源產業呈現高速發展態勢，據當地產業統計數據顯示，2024 年無錫新能源產業產值突破 2800 億元，同比增長 25%，其中光伏、儲能等細分領域企業擴產提速，核心技術人才缺口持續擴大。在此背景下，無錫某專注于光伏儲能設備研發的新能源企業，因新項目落地急需 3 名核心工程師（分別負責逆變器研發、電池管理系統（BMS）優化、生產工藝改進），卻面臨 “招聘難、匹配慢” 的困境，最終攜手玨佳獵頭公司，僅用 45 天便完成精準交付，助力項目提前 2 個月落地。

企業招聘困境：核心崗位 “卡脖子”，常規招聘遇瓶頸

該新能源企業此次推進的 10MW 儲能變流器項目，是其拓展華東市場的關鍵布局，計劃 6 個月內完成研發與試產。但核心工程師崗位招聘啟動 3 個月后，HR 團隊通過招聘網站、校園招聘等常規渠道，僅收到 20 余份簡歷，經技術部門面試后，要么技術能力不匹配，要么缺乏儲能行業實戰經驗，始終未能找到合適人選。

“核心工程師不僅要掌握逆變器拓撲結構設計、BMS 算法優化等硬技能，還得有 3 年以上新能源行業研發經驗，熟悉行業安全標準，這類人才本身就稀缺，且大多處于被動求職狀態，常規招聘很難觸達。” 企業 HR 總監坦言，眼看項目節點臨近，團隊不得不考慮專業獵頭公司的幫助，經過對比無錫多家獵頭公司的行業案例與服務響應速度，最終選擇了玨佳獵頭公司。

玨佳獵頭服務：精準拆解需求，高效匹配核心人才

接到需求后，玨佳獵頭公司第一時間組建專項服務小組 —— 作為深耕無錫新能源領域 5 年的獵頭公司，團隊已積累近 3000 份新能源核心人才庫，且每位顧問均具備新能源行業技術背景，能快速理解崗位核心要求。

第一步：深度需求診斷，明確 “人才畫像”

顧問團隊先后 2 次上門，與企業技術負責人、項目總監展開座談，不僅梳理出 “逆變器研發工程師需具備高頻隔離型逆變器設計經驗”“BMS 工程師需熟悉 ISO 15118 協議” 等硬性指標，還同步了解到企業 “扁平化管理、重視技術創新” 的文化特點，最終形成精準的 “人才畫像”，為后續尋訪指明方向。

第二步：定向尋訪 + 被動挖掘，拓寬人才渠道

基于 “人才畫像”，玨佳獵頭團隊一方面從內部人才庫篩選出 87 位符合基礎條件的候選人，另一方面針對長三角地區新能源龍頭企業（如蘇州、常州等地的光伏企業）展開被動候選人挖掘。過程中，顧問憑借對行業技術的理解，能與候選人深入溝通項目經驗 —— 例如在接觸某候選人時，通過交流其過往參與的 “1500V 光伏逆變器研發項目” 細節，快速判斷其技術適配度，僅 10 天便初步鎖定 12 位潛力候選人。

第三步：多維度評估 + 背景調查，保障人才質量

為避免 “簡歷與能力不符” 的問題，玨佳獵頭公司設計了 “技術筆試 + 模擬項目推演 + 價值觀匹配” 的三層評估體系。以某候選人為例，除了安排企業技術負責人進行專業面試，顧問還模擬 “儲能變流器低溫運行故障排查” 場景，考察其問題解決能力；同時通過聯系前雇主的技術同事、核實項目成果報告等方式，完成背景調查，最終篩選出 5 位候選人進入終面。

交付成果：3 名工程師到位，項目提前落地獲認可

經過企業終面，3 名候選人全部通過錄用，且入職后 1 個月內均快速融入團隊：負責逆變器研發的工程師，入職第 2 周便提出優化逆變器散熱結構的方案，降低設備能耗 12%；BMS 工程師則主導完成了電池充放電保護算法的升級，提升系統安全性；生產工藝工程師通過優化組裝流程，將產品試產效率提高 15%。

“原本以為獵頭服務周期長，沒想到玨佳只用 45 天就交付了 3 個核心崗位，候選人的專業度和適配度遠超預期，直接幫我們把項目落地時間提前了 2 個月。” 企業項目總監在回訪中表示，后續企業擴招技術團隊，仍會優先選擇玨佳獵頭公司合作。

深耕行業，玨佳獵頭成無錫企業 “人才伙伴”

作為無錫本地專注于高端人才招聘的獵頭公司，玨佳獵頭公司始終以 “精準匹配、高效交付” 為核心，除新能源領域外，在智能制造、生物醫藥等無錫重點產業也積累了豐富的獵頭服務經驗。對于企業而言，核心人才是項目推進的關鍵，而專業的獵頭公司能憑借行業資源與精準服務，破解 “招聘難” 困境。