無錫獵頭公司獵頭如何進行人崗匹配？讓我們一起來分析一下吧：

一、為什么會出現人崗“錯位”？

“人崗匹配”直接影響到一個人工作的發展和穩定性。如果不能做到“人崗匹配”，對于個人來說，不但不能發揮所長，而且難以工作長久。那么導致“人崗錯位”的原因都有哪些呢？一般而言，有以下幾點：

1、認識不足：所謂“認識不足”說的是，我們對自身的優勢（能力）、興趣（性格）等方面的認識不夠清晰，從而導致的“綜合能力”與崗位的匹配存在一定程度的“失衡”。

2、盲目性：所謂“盲目性”說的是，我們在擇業時，由于種種原因而不經思考或不能正確思考，就做出“職業決策”（比如：盲目進入不適合自己的“熱門”行業）。

3、外界壓力：所謂“外界壓力”說的是，由于家庭、朋友、環境等外界影響，而“被迫”選擇外界（別人）希望的職業/崗位，而不是真正擅長且有利于自身發展的職業/崗位等等。

那么如何避免上述情況的出現呢？——首先我們要做好自我分析。

二、如何做好自我分析？

想要做好自我分析，一定要清楚地明白自己的定位、目標以及發展方向等等。具體而言，我們可以從以下三個方面著手：

1、職業價值觀分析：我們要清楚地了解自己對職業的態度與認知、對職業目標的向往和追求以及個人價值觀對職業生涯的影響等等。

2、職業能力分析：通過對自身技能、知識、態度、思維以及職業素質等特質的分析，清楚地了解自己能夠勝任什么樣的崗位。

3、職業興趣分析：結合自身實際情況（比如：行為特征、性格特征等等）分析出自己想要從事哪方面工作（比如：管理、研究等等）的興趣和愿望。

自我分析不但可以在做職業決策時為我們指明方向，而且還能夠幫助我們發掘高成就感和高滿意度的“新大陸”。

三、如何完成“具體操作”？

通過“自我分析”可以讓我們做好“思想”上的準備；在“具體操作”上，我們還要注意以下幾點：

1、想要找到令自己滿意的“匹配職位”，真正起到“決定性作用”的是：正確價值觀、職業素養以及工作技能等等，因此我們要不斷對這些“特質”進行培養和提升。

2、想要找到令自己滿意的“匹配職位”，就要對自身的職業生涯進行精準定位（如：方向定位、崗位定位以及薪酬定位等等）——這需要強大的綜合分析和決策能力。

3、想要找到令自己滿意的“匹配職位”，要在了解自身優勢的同時，還要了解目前的社會環境能夠提供給我們什么機會，自己的職業在大環境中的發展狀況、含金量以及未來發展趨勢等等——這需要我們了解行業發展趨勢、熟稔市場信息及變化等等。只有將個人需求和社會需求相結合，才能找到最適合、最理性的“匹配崗位”。

由上述分析我們可以看出，想要找到令自己滿意的“匹配職位”并不容易。因此，除了做好“必備工作”之外，我們還可以借助“外部力量”——與專業的獵頭顧問保持聯絡——Comrise訊升是不錯的選擇。Comrise的獵頭顧問帶給求職者的不僅僅是工作機會，還提供了專業咨詢以及職業分析與規劃，讓求職者在求職之路上事半功倍。