獵頭是什么職業？獵頭一詞來源于英文“Headhunting”，意為獵取人頭。在職場指的是一類職業，專門從事為企業和單位搜羅合適的人才的工作，要求職業素養較高，有很好的溝通和協調能力，能夠很好的將用人單位需求和人才的價值匹配，是當今職場中很有意義的一份工作。

那么具體獵頭做什么？怎么操作的呢？一個比較正規的獵頭公司對于獵頭的工作流程有很明確的定義和步驟：

解析用戶需求

當獲取到用人單位的人才需求，專業的獵頭會進行詳細的解析和檢索，根據各個項目、技能進行分解，細化，比重評分等。作為一個獵頭可以不懂專業的，但要知道這個職位需要什么技能，應該掌握什么本領。一個獵頭如果對于要招聘的職位的需求都不清楚，那么要說能推薦很精確的人才，那基本上只能靠運氣。

所以獵頭也是有專業范疇的，一般都會深根于某個行業或者某一類職位。這樣有助于他在專業范圍內更好地去理解客戶的需求。市面上有些小的獵頭公司或者不是很專業的獵頭，會不挑行業和職位去接單，然后自己完全搞不清楚狀況就往用人單位推人，結果也可想而知。

人才搜羅和意向確認

當完全理解了客戶的需求，并且已經得出要搜尋的人才的方向之后，獵頭要做的就是比較艱難的搜尋工作，可能是招聘網站，或者自己的圈子或者其他渠道，去尋找可能合適的候選人。然后進行初步的意向篩選，有的合適的不一定人家對你的新的機會感興趣，有的感興趣但是技能不是太匹配。

專業的獵頭會對候選人進行一個初步的篩選，而不是不管合不合適，只要沾邊就往客戶用人部門推薦。一個獵頭的專業評價和認可往往來自于他推薦的人選，如果你推薦來的人10個有九個都是明顯不合適，或者說你都沒有確認好候選人的意向，來面試了結果沒有太大想跳槽的意愿，這些都會導致客戶對這個獵頭的觀感變差，甚至口碑就慢慢做壞了。

推薦面試

當候選人經過獵頭的初步溝通之后，獵頭需要準備一個推薦報告給到客戶，報告需要有的放矢，根據客戶的需求的必須項和加分項，一一進行剖析，對于候選人的優缺點，甚至是離職原因都做必要的備注，以贏得面試的機會。

一旦用人部門有面試的意向，獵頭需要跟進面試的安排，協調雙方的時間，面試地點、方式、面試官信息等。做好用人部門和候選人直接溝通的橋梁，有效的溝通能幫助面試更順利進行。

offer談判和離職跟進

如果面試成功，雙方都有意向錄用和入職，那么獵頭接下來要做的就是協助候選人和用人單位進行offer談判，一個專業的獵頭這個時候要體現自己良好的溝通協調能力，基本上用人部門是想越少越好，候選人一般是越多越好，怎么去向雙方去分析利弊，達成最后的一致，是比較能體現獵頭的水準的。

一旦offer下來，獵頭需要根據候選人的離職時間和入職的準備工作。確保整個流程順利已經萬一有什么異常的及時溝通處理。

入職和回訪

很多獵頭可能到了候選人入職，就坐等收錢結案了，一個專業的獵頭會在接下來3-6個月內對于候選人在新單位的表現進行回訪，包括對用人單位，和候選人本身，目的包括：候選人的匹配程度，由此可以反應獵頭對于雙發的需求的理解是否有偏差。給候選人和用人單位較好的服務體驗，獵頭的客戶不是一次性的，專業的獵頭甚至可以和一些優秀的人才成為朋友，當有合適的機會，永遠在他的口袋里有合適的簡歷。而且候選人也放心這個獵頭推薦的機會。

獵頭可以做得很成功， 很有成就感，但也可能第二次就被拉入黑名單，什么樣的態度和職業操守決定了獵頭的高度。專業的獵頭可以去談數百萬年薪的高階職位，而有的獵頭可能就是一直徘徊在低端工程師職位還經常面臨失業。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問題可咨詢網站客服。