企業(yè)愿意付錢給獵頭公司招聘人才的原因主要包括以下幾點：

定向挖掘目標(biāo)人才?：獵頭公司能夠根據(jù)企業(yè)的具體需求，定向挖掘目標(biāo)人才。無論是從其他公司挖角高端人才，還是因企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不再留用的高端人才，獵頭公司都能有效地為企業(yè)找到合適的人選，避免了企業(yè)之間或企業(yè)與高端人才之間的矛盾和沖突?。

 ?保證人才質(zhì)量?：獵頭顧問是行業(yè)內(nèi)的高級人才官，對行業(yè)知識、企業(yè)背景、崗位要求進(jìn)行透徹的分析。他們推薦的人才都是經(jīng)過精挑細(xì)選、層層把關(guān)的，確保了人才的質(zhì)量，幫助企業(yè)在優(yōu)秀中選優(yōu)，找到與企業(yè)高度一致、能夠補充企業(yè)現(xiàn)有團(tuán)隊優(yōu)勢的人才?。

 ?避免招聘并發(fā)癥?：有時企業(yè)的高級管理職位和技術(shù)職位的招聘需要高度保密。獵頭公司的服務(wù)極具保密性，能夠幫助企業(yè)暗招，避免因招聘引起的企業(yè)內(nèi)部矛盾和不必要的麻煩?2。

提高企業(yè)形象?：當(dāng)人才接到獵頭公司的電話時，會認(rèn)為這家企業(yè)是有實力的，從而加深對企業(yè)的印象和認(rèn)可。這有助于企業(yè)在高端人才中建立正面形象，即使最終沒有錄用，也能提高企業(yè)的知名度?。

?開拓視野和提高眼界?：通過與獵頭公司的合作，企業(yè)可以接觸到更廣泛的人才和市場信息，了解行業(yè)發(fā)展趨勢和不同企業(yè)的人才質(zhì)量情況，這對于企業(yè)的決策和發(fā)展非常有價值?。

快速和廣泛的人才搜索?：獵頭公司通常擁有龐大的簡歷庫和社會資源網(wǎng)絡(luò)，能夠快速準(zhǔn)確地找到企業(yè)所需的人才。此外，獵頭公司還繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以保證期內(nèi)的儲備供應(yīng)?。

?保密和成本控制?：獵頭公司的招聘過程往往是保密的，這有助于保護(hù)企業(yè)的內(nèi)部信息和候選人的隱私。同時，獵頭公司了解中高端人才市場，可以建議企業(yè)向候選人支付合適的薪酬，幫助企業(yè)調(diào)整招聘崗位要求，從而節(jié)省時間和成本?。

綜上所述，企業(yè)選擇支付給獵頭公司的原因是多方面的，包括定向挖掘人才、保證人才質(zhì)量、避免招聘并發(fā)癥、提高企業(yè)形象、開拓視野、快速廣泛的人才搜索以及保密和成本控制等。這些優(yōu)勢使得越來越多的企業(yè)傾向于使用獵頭服務(wù)來完成高端人才的招聘需求?。