無錫獵頭顧問有什么辦法可以快速的把握用人崗位的需求呢？接下來讓我們一起來了解一下。

一、無錫獵頭對公司的了解

 了解公司產(chǎn)品類別、銷售規(guī)模、產(chǎn)品毛利率和利潤率、客戶類別和需求、渠道、獲取和滿足客戶訂單的內(nèi)部價值鏈運作流程(業(yè)務(wù)流程)、公司組織架構(gòu)、發(fā)展歷史、業(yè)務(wù)規(guī)劃(或經(jīng)營戰(zhàn)略)等。

二、無錫獵頭對行業(yè)的了解

 了解上下游產(chǎn)業(yè)鏈、行業(yè)競爭對手、優(yōu)劣勢、主要目標(biāo)客戶和需求、主要產(chǎn)品和服務(wù)、主要業(yè)務(wù)渠道等。

 三、無錫獵頭對職位的了解

 在人員配置的基礎(chǔ)上，人崗匹配需要人的知識和技能滿足崗位要求。崗位分析在明確崗位內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)限、難度、環(huán)境的基礎(chǔ)上，提出崗位人員的任職資格，為人員配置提供科學(xué)依據(jù)。另一方面，人員配備可以通過實踐驗證崗位分析的適用性，為崗位分析結(jié)果的調(diào)整提供科學(xué)依據(jù)。

 無錫獵頭在分析用人需求時，建立一套企業(yè)客戶數(shù)據(jù)采集分析表。建立此表是為了了解企業(yè)客戶的行業(yè)、業(yè)務(wù)、組織、流程、戰(zhàn)略、崗位等具體信息。沒有這些需求信息的支撐，廣州獵頭的人才搜索就會變得低效、迷失方向、沒有質(zhì)量。