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無錫獵頭公司聚焦新能源產業,與3家電池企業簽訂長期獵頭服務協議
近日,無錫本土專業獵頭公司 —— 玨佳獵頭公司傳來重要合作消息,憑借在新能源產業的深耕優勢,成功與 3 家無錫本地電池企業簽訂長期獵頭服務協議。此次合作不僅為企業高端人才招聘提供穩定支持,更進一步鞏固了玨佳獵頭公司在無錫新能源獵頭領域的領先地位,為無錫新能源產業高質量發展注入人才動力。
產業背景:無錫電池企業人才需求激增,獵頭服務成關鍵支撐
作為長三角新能源產業重要節點城市,無錫近年來在電池研發、生產領域發展迅猛。據當地產業部門最新數據顯示,2024 年無錫新能源電池產業產值突破 800 億元,規上企業數量達 60 余家,其中動力電池、儲能電池企業占比超 70%。隨著企業擴產、技術迭代加速,高端人才缺口持續擴大,尤其是研發總監、工藝工程師、供應鏈經理等核心崗位,成為企業發展的 “剛需”。
然而,新能源電池行業的人才招聘存在明顯痛點:一是高端人才高度稀缺,具備 5 年以上電池研發經驗且熟悉行業技術趨勢的人才不足萬人;二是同行競爭激烈,頭部企業常以高薪、股權爭奪人才;三是招聘周期緊,企業擴產或新項目落地時,需在 1-3 個月內完成核心崗位招聘。這些痛點讓企業意識到,單純依靠內部 HR 團隊難以高效解決問題,專業獵頭公司成為必然選擇。
合作案例:玨佳獵頭公司以 “精準 + 高效” 贏得企業認可
此次簽訂長期協議的 3 家企業中,既有專注動力電池的龍頭企業,也有聚焦儲能電池研發的創新型公司。其中,與無錫某頭部三元鋰電池企業的合作細節,更能體現玨佳獵頭公司的服務實力。
該企業 2024 年啟動二期工廠建設,計劃新增產能 10GWh,急需招聘研發總監、生產經理、質量負責人 3 名核心高管。接到需求后,玨佳獵頭公司并未直接推送簡歷,而是先開展 “需求診斷”:通過與企業 CEO、技術負責人深度訪談,明確崗位的核心要求 —— 研發總監需具備三元鋰電池能量密度提升經驗,生產經理需有大規模量產線管理能力,質量負責人需熟悉國際電池認證標準。
基于精準的需求定位,玨佳獵頭公司激活了自身沉淀的 “新能源電池行業人才庫”(涵蓋 5000 + 精準人才資源,包括寧德時代、比亞迪等企業的資深從業者),同時啟動定向挖獵。僅用 7 天,就篩選出 15 份符合基礎要求的候選人簡歷;隨后通過多輪視頻面試、背景調查(重點驗證過往項目成果、團隊管理能力),最終在 28 天內幫助企業確定研發總監人選,生產經理和質量負責人也分別在 15 天、20 天內完成到崗。
更關鍵的是,候選人到崗后的適配度極高:研發總監入職 3 個月便牽頭制定了能量密度提升方案,預計可使產品續航增加 15%;生產經理則優化了生產線流程,將良品率提升至 99.2%。正是這種 “精準匹配 + 高效交付 + 長期價值” 的服務,讓該企業主動提出簽訂 2 年長期獵頭服務協議,約定由玨佳獵頭公司獨家負責其高端崗位招聘。
長期服務優勢:從 “單次招聘” 到 “人才戰略伙伴”
與傳統的 “單次獵頭服務” 不同,玨佳獵頭公司為 3 家電池企業提供的長期服務,更注重 “深度綁定與長期價值”。具體而言,服務內容包括三大核心模塊:
“選擇與玨佳獵頭公司簽長期協議,是因為他們不僅能幫我們找到人,還能幫我們留住人、用好人才。” 其中一家電池企業的 HR 總監表示,之前與其他獵頭公司合作時,常出現 “候選人入職 1 個月就離職” 的情況,而玨佳獵頭公司的留存率超 85%,大幅降低了企業的招聘成本和風險。
結語:聚焦新能源產業,玨佳獵頭公司助力企業突破人才瓶頸
作為扎根無錫的專業獵頭公司,玨佳獵頭公司自成立以來,始終將新能源產業作為核心深耕領域。截至 2024 年底,已累計為無錫 20 余家新能源企業提供獵頭服務,成功推薦研發、生產、銷售等領域高端人才 120 余人,崗位到崗率達 95%,候選人平均留存時間超 2 年。
對于新能源企業而言,人才是核心競爭力;對于玨佳獵頭公司而言,為企業匹配優質人才、助力產業發展,是始終不變的服務宗旨。如果您的企業屬于新能源、智能制造等領域,正面臨高端人才招聘難題,歡迎聯系玨佳獵頭公司 —— 我們將以精準的人才匹配、高效的服務流程、長期的價值陪伴,成為您企業發展的 “人才戰略伙伴”,共同推動無錫新能源產業邁向更高質量發展。

