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無錫獵頭公司：新能源產(chǎn)業(yè)爆發(fā)，無錫企業(yè)高端工程師招聘難？這幾招可借鑒
2025-10-29隨著 “雙碳” 目標(biāo)推進(jìn)，無錫新能源產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長。據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)顯示，2024 年無錫新能源企業(yè)數(shù)量同比增長 35%，動(dòng)力電池、光伏組件、氫能裝備等細(xì)分領(lǐng)域產(chǎn)能持續(xù)擴(kuò)張，但高端工程師招聘難卻成為制約企業(yè)發(fā)展的核心瓶頸 —— 某光伏企業(yè) HR 總監(jiān)透露，“電池研發(fā)工程師崗位空缺 3 個(gè)月，收到的簡歷中符合技術(shù)要求的
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無錫玨佳獵頭公司啟動(dòng)中小企業(yè)扶持計(jì)劃，首月簽約破紀(jì)錄
2025-10-28近日，無錫本地資深獵頭公司 —— 玨佳獵頭公司傳來重磅消息：針對(duì)中小企業(yè)高端人才招聘難題推出的 “中小企業(yè)人才賦能扶持計(jì)劃”，自啟動(dòng)首月便實(shí)現(xiàn)簽約量突破 30 家的佳績，創(chuàng)下公司成立以來同類計(jì)劃首月簽約新高，引發(fā)無錫制造業(yè)、IT 服務(wù)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域中小企業(yè)的廣泛關(guān)注。直擊痛點(diǎn)：中小企業(yè)為何急需專業(yè)獵頭
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無錫獵頭公司行業(yè)聚焦：中小企業(yè)如何利用獵頭突圍
2025-10-28在無錫的產(chǎn)業(yè)版圖中，中小企業(yè)是經(jīng)濟(jì)活力的重要載體，但 “人才短板” 始終是制約其突破發(fā)展瓶頸的核心難題。常規(guī)招聘渠道難觸達(dá)核心技術(shù)、管理崗候選人，HR 團(tuán)隊(duì)耗時(shí)數(shù)月仍難招到關(guān)鍵人才，最終錯(cuò)失市場(chǎng)機(jī)遇 —— 這是多數(shù)無錫中小企業(yè)的招聘痛點(diǎn)。而獵頭公司，尤其是深耕本地市場(chǎng)的玨佳獵頭公司，正成為中小企業(yè)打破人才困
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新能源行業(yè)人才需求激增，獵頭公司如何快速響應(yīng)企業(yè)招聘需求？
2025-10-27近年來，新能源行業(yè)迎來爆發(fā)式增長，光伏、儲(chǔ)能、動(dòng)力電池等細(xì)分領(lǐng)域產(chǎn)能擴(kuò)張、技術(shù)迭代加速，核心技術(shù)人才、高端管理人才、跨領(lǐng)域復(fù)合型人才的缺口持續(xù)擴(kuò)大。企業(yè)一邊要搶占市場(chǎng)先機(jī)，一邊面臨 “招不到、招不快、留不住” 的招聘困境，此時(shí)專業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯。作為深耕新能源領(lǐng)域的獵頭公司，玨佳獵頭公司憑借對(duì)
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深耕無錫金融獵聘！合規(guī)工具適配企業(yè)全球化需求
2025-10-25作為長三角重要的金融樞紐，無錫聚集了銀行、證券、保險(xiǎn)、私募股權(quán)等各類金融機(jī)構(gòu)，近年來隨著企業(yè) “走出去” 步伐加快，高端金融人才的跨境招聘與合規(guī)管理，逐漸成為企業(yè)人力資源部門的核心挑戰(zhàn)。玨佳獵頭深耕無錫金融獵聘領(lǐng)域多年，深知 HRVP、HRD 等管理者在全球化人才布局中面臨的 “招不到、不合規(guī)、留不住” 痛點(diǎn)，通
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獵頭費(fèi)用透明化爭議：2025行業(yè)價(jià)值評(píng)估新模型拆解
2025-10-25當(dāng) 2025 年中國獵頭行業(yè)規(guī)模即將突破 920 億元，“費(fèi)用透明化” 卻仍是 HRVP 們決策時(shí)的核心顧慮。30% 左右的年薪費(fèi)率背后，究竟是 “人才投資” 還是 “成本消耗”？這種價(jià)值認(rèn)知的錯(cuò)位，讓費(fèi)用爭議成為企業(yè)與獵頭合作的主要障礙。玨佳獵頭基于 200 + 行業(yè)案例實(shí)踐，拆解適配新時(shí)代的 “三維價(jià)值量化模型”，為企業(yè)提供可落
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制造企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)：2025 無錫玨佳獵頭公司的 “高管 + 管培生” 聯(lián)動(dòng)招聘策略
2025-10-23在 2025 年制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速、產(chǎn)業(yè)升級(jí)迭代的背景下，人才梯隊(duì)斷層成為制約制造企業(yè)持續(xù)增長的核心瓶頸。一方面，具備技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力、精益管理能力與數(shù)字化視野的高管人才 “一將難求”；另一方面，新生代管培生留任率低、成長速度不匹配企業(yè)需求，導(dǎo)致人才儲(chǔ)備 “青黃不接”。傳統(tǒng) “分頭招聘” 模式已無法破解這一困局，
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具身智能入政策：人形機(jī)器人結(jié)構(gòu)師緊，5年經(jīng)驗(yàn)50萬
2025-10-22隨著 “具身智能” 被納入多地產(chǎn)業(yè)支持政策，人形機(jī)器人賽道迎來爆發(fā)式增長，核心人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。其中，兼具機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、運(yùn)動(dòng)控制適配與工程落地能力的人形機(jī)器人結(jié)構(gòu)師，成為企業(yè)爭搶的 “香餑餑”—— 市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，擁有 5 年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的資深結(jié)構(gòu)師，年薪普遍達(dá)到 50 萬 - 80 萬，頭部企業(yè)更是開出百萬薪酬 + 股權(quán)的
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金融/政務(wù)云滲透70%：解決方案人才緊，跨域案例
2025-10-22據(jù)信通院最新數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)金融云、政務(wù)云市場(chǎng)滲透率已突破 70%，云計(jì)算技術(shù)在金融風(fēng)控、政務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等核心場(chǎng)景的應(yīng)用進(jìn)入深水區(qū)。隨著銀行核心系統(tǒng)上云、省級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)集約化建設(shè)等項(xiàng)目密集落地，市場(chǎng)對(duì)金融云解決方案人才“政務(wù)云復(fù)合型人才” 的需求呈爆發(fā)式增長，但人才供給缺口持續(xù)擴(kuò)大，成為制約企業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)的
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智能建造示范：BIM+機(jī)器人專家80萬，證書溢價(jià)測(cè)算
2025-10-21隨著智能建造示范項(xiàng)目在全國范圍內(nèi)密集落地，BIM 技術(shù)與施工機(jī)器人的協(xié)同應(yīng)用成為行業(yè)轉(zhuǎn)型核心抓手，相關(guān)高端人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，具備 BIM 高級(jí)認(rèn)證 + 機(jī)器人操作資質(zhì)的復(fù)合型專家，年薪已突破 80 萬大關(guān)，其中證書溢價(jià)占比高達(dá) 25%-40%。對(duì)于企業(yè) HRVP、HRD 及招聘經(jīng)理而言，精準(zhǔn)測(cè)算證書溢價(jià)、高效鎖定核心人
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智慧農(nóng)業(yè)AI+物聯(lián)網(wǎng)：華東人才聚集，分布地圖
2025-10-21隨著 AI + 物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在精準(zhǔn)灌溉、智能育種、病蟲害監(jiān)測(cè)等場(chǎng)景的深度落地，智慧農(nóng)業(yè)已成為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的核心引擎。而人才作為技術(shù)轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵載體，其分布密度與專業(yè)適配度直接決定企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型效率。華東地區(qū)憑借長三角產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢(shì)、科教資源稟賦及政策扶持，成為全國智慧農(nóng)業(yè) AI + 物聯(lián)網(wǎng)人才的核心聚集地，也成為涉農(nóng)企
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本土企業(yè)全球化：獵頭如何幫CEO搭建核心人才班子？| 玨佳案例
2025-10-21在全球化競爭白熱化的當(dāng)下，本土企業(yè) “走出去” 已從可選命題變?yōu)楸卮痤}。然而，多數(shù)企業(yè)在海外市場(chǎng)拓展中屢屢碰壁，核心癥結(jié)并非資金或技術(shù)，而是缺乏一支兼具全球視野、本土執(zhí)行力與跨文化整合能力的核心人才班子。CEO 們深知，全球化戰(zhàn)略的落地，終究要靠 “人” 來承載，但跨國人才招聘的稀缺性、適配性難題，讓 HRVP、
