隨著 “具身智能” 被納入多地產業支持政策，人形機器人賽道迎來爆發式增長，核心人才缺口持續擴大。其中，兼具機械結構設計、運動控制適配與工程落地能力的人形機器人結構師，成為企業爭搶的 “香餑餑”—— 市場數據顯示，擁有 5 年相關經驗的資深結構師，年薪普遍達到 50 萬 - 80 萬，頭部企業更是開出百萬薪酬 + 股權的加碼條件。對于 HRVP、HRD 及招聘經理而言，如何精準捕捉這類高端人才、破解 “招聘難” 困局，已成為保障企業產業布局的關鍵命題。

近期，北京、上海、廣東等多地密集出臺具身智能產業扶持政策，明確將人形機器人作為重點發展方向，要求 2025 年前實現核心零部件國產化率提升、終端產品量產落地。政策紅利直接帶動產業鏈擴產，僅 2024 年上半年，人形機器人領域融資額突破 300 億元，新成立企業超 200 家，而核心技術人才供給卻呈現 “僧多粥少” 的局面。

人形機器人結構師的緊缺，本質是 “跨領域能力 + 工程經驗” 的雙重稀缺。該崗位不僅要求精通機械結構設計、材料力學、輕量化技術，還需掌握伺服電機適配、關節自由度優化等交叉學科知識，更需要具備從原型機到量產的全流程落地經驗 —— 而國內具備 5 年以上相關經驗的人才總量不足 5000 人，僅能滿足市場需求的 30%。此外，傳統工業機器人、航空航天等領域的跨界人才雖可轉型，但需 6-12 個月的適配周期，難以匹配企業 “快速量產” 的戰略訴求，進一步加劇了招聘競爭。

面對激烈的人才競爭，HR 需跳出傳統招聘思維，從 “能力畫像、薪酬設計、渠道選擇” 三個維度構建精準招聘體系：

高端結構師招聘應弱化 “名校背景” 權重，強化 “實操經驗” 考核：核心關注候選人是否具備 3C/6C 人形機器人關節模塊設計案例、是否掌握碳纖維等輕量化材料應用、能否解決量產中的精度誤差問題。建議在招聘 JD 中明確列出 “主導過人形機器人腿部 / 軀干結構量產項目”“熟悉 ROS 系統與結構適配” 等硬性指標，減少無效簡歷篩選。

針對 5 年經驗級結構師，參考市場基準（年薪 50 萬），可采用 “40 萬基本工資 + 10 萬績效獎金 + 項目分紅” 的結構；對于稀缺人才，疊加 “核心人才期權”“技術成果轉化獎勵”，提升 offer 吸引力。同時，配套靈活辦公、研發設備支持、行業交流基金等福利，契合技術人才核心訴求。

除傳統招聘平臺外，重點布局三大渠道：一是跨界挖獵，從工業機器人（ABB、庫卡）、航空航天（大疆、航天科技）、高端裝備制造等領域尋找適配人才；二是技術社群滲透，通過 IEEE 機器人分會、機械設計論壇、開源機器人社區等精準觸達被動候選人；三是借力專業獵頭，依托其行業人才地圖與深度人脈，縮短尋獵周期。

對于 HR 而言，高端結構師這類稀缺人才的招聘，往往面臨 “找不到、談不攏、留不住” 的三重挑戰。玨佳獵頭深耕高端制造與智能科技領域 12 年，憑借精準的人才定位能力與成熟的服務體系，成為企業爭搶核心人才的 “得力伙伴”。

在人才儲備上，玨佳獵頭已構建覆蓋全國的人形機器人核心人才庫，收錄 3000 + 具備 2-10 年經驗的結構師候選人，其中 5 年以上經驗者占比 40%，可實現 “72 小時內精準匹配”；在招聘實操上，團隊深耕行業，能精準解讀崗位技術需求，協助 HR 優化能力考核標準，同時憑借豐富的薪酬談判經驗，平衡企業成本與人才訴求；在服務保障上，提供 “60 天快速到崗”“3 個月質保期” 等承諾，配套人才融入輔導，降低招聘風險。

截至目前，玨佳獵頭已為 150 + 人形機器人企業成功輸送核心技術人才，其中結構師崗位的招聘成功率達 89%，平均到崗周期較行業水平縮短 40%。無論是初創企業的量產攻堅，還是頭部企業的團隊擴張，玨佳獵頭都能提供定制化獵頭服務，助力企業搶占人才先機。

當前，具身智能產業的競爭已進入 “人才決勝” 階段，誰能快速鎖定核心結構師等關鍵人才，誰就能在賽道中占據先發優勢。如果您的企業正面臨高端人才招聘難題，不妨選擇玨佳獵頭作為戰略合作伙伴 —— 我們將以專業的行業洞察、精準的尋獵能力、完善的服務保障，為您破解招聘困局，賦能企業高質量發展。歡迎聯系我們，獲取專屬人才招聘解決方案！