在全球化競爭白熱化的當(dāng)下，本土企業(yè) “走出去” 已從可選命題變?yōu)楸卮痤}。然而，多數(shù)企業(yè)在海外市場拓展中屢屢碰壁，核心癥結(jié)并非資金或技術(shù)，而是缺乏一支兼具全球視野、本土執(zhí)行力與跨文化整合能力的核心人才班子。CEO 們深知，全球化戰(zhàn)略的落地，終究要靠 “人” 來承載，但跨國人才招聘的稀缺性、適配性難題，讓 HRVP、HRD 們陷入 “招聘難、留才更難” 的困境。作為深耕全球化人才服務(wù)的獵頭機構(gòu)，玨佳獵頭通過實操案例，解析獵頭如何成為 CEO 搭建核心人才班子的 “戰(zhàn)略伙伴”。

本土企業(yè)全球化的核心人才，絕非單純 “懂外語、有海外經(jīng)驗” 就能勝任。玨佳獵頭在服務(wù)某本土新能源企業(yè)拓展歐洲市場時發(fā)現(xiàn)，CEO 亟需的海外分公司核心班子，需滿足 “戰(zhàn)略契合度 + 跨文化適配力 + 本土資源整合力” 三維標準。

不同于企業(yè)內(nèi)部 HR 的單一招聘視角，獵頭會先深度拆解企業(yè)全球化戰(zhàn)略：是技術(shù)出海、市場拓展還是產(chǎn)能布局？再結(jié)合目標市場的政策環(huán)境、行業(yè)競爭格局，反向勾勒人才畫像。以該新能源企業(yè)為例，玨佳獵頭不僅聚焦候選人的海外新能源行業(yè)資源、渠道開拓能力，更重點考察其對歐洲環(huán)保政策的理解、跨文化團隊管理經(jīng)驗，以及與本土供應(yīng)鏈的協(xié)同意識。通過這樣的精準錨定，避免了 “海外履歷亮眼但水土不服” 的招聘陷阱，為企業(yè)篩選出 3 位核心高管，僅 6 個月就實現(xiàn)歐洲市場初步盈利。

全球化核心人才往往是市場 “香餑餑”，多數(shù)處于被動求職狀態(tài)，常規(guī)招聘渠道難以觸達。這也是 HRM 們最頭疼的痛點：公開招聘簡歷質(zhì)量參差不齊，內(nèi)部推薦覆蓋面有限。玨佳獵頭憑借 20 年行業(yè)深耕積累的全球人才網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建了 “行業(yè)社群 + 被動候選人激活 + 跨國人才數(shù)據(jù)庫” 三位一體的觸達體系。

在為某本土智能制造企業(yè)尋找東南亞區(qū) CEO 時，玨佳獵頭團隊不僅聯(lián)動新加坡、馬來西亞等地的合作機構(gòu)，還通過行業(yè)高端論壇、技術(shù)沙龍等線下場景，精準定位到一位曾任職于國際頭部企業(yè)、熟悉東南亞制造業(yè)生態(tài)的華人高管。該候選人此前并未有跳槽計劃，但獵頭通過深度溝通，向其呈現(xiàn)了本土企業(yè)的全球化發(fā)展?jié)摿εc股權(quán)激勵方案，成功打破信息壁壘，促成合作。這種 “定向挖掘 + 價值匹配” 的模式，正是獵頭區(qū)別于常規(guī)招聘的核心優(yōu)勢，讓企業(yè)在稀缺人才競爭中搶占先機。

核心人才的 “招進來” 只是第一步，“留得住、用得好” 才是關(guān)鍵。本土企業(yè)全球化過程中，人才流失率高的核心原因的是跨文化融入不暢、權(quán)責(zé)邊界模糊。玨佳獵頭在服務(wù)中，構(gòu)建了 “招聘 - 適配 - 留任” 的全周期賦能體系，為企業(yè)規(guī)避人才風(fēng)險。

某本土快消企業(yè)在進入中東市場后，曾因文化差異導(dǎo)致海外團隊與總部溝通低效，核心營銷總監(jiān)入職 3 個月便提出離職。玨佳獵頭介入后，一方面為該總監(jiān)提供跨文化溝通培訓(xùn)，協(xié)助其理解中東市場的商業(yè)禮儀與消費習(xí)慣；另一方面協(xié)調(diào)企業(yè)總部優(yōu)化權(quán)責(zé)劃分，明確海外團隊的決策權(quán)限。同時，建立定期回訪機制，及時化解人才與企業(yè)的磨合矛盾。最終，該總監(jiān)不僅留任，還帶領(lǐng)團隊打造了符合當(dāng)?shù)厥袌龅臓I銷方案，實現(xiàn)年銷售額增長 40%。這種 “不止于招聘，更賦能落地” 的服務(wù)，讓獵頭成為企業(yè)人才管理的延伸手臂。

本土企業(yè)全球化的核心人才班子搭建，本質(zhì)是 “戰(zhàn)略與人的匹配”。玨佳獵頭始終認為，優(yōu)秀的獵頭服務(wù)不應(yīng)是 “簡單找人”，而是深入企業(yè)戰(zhàn)略層面，提供 “人才畫像構(gòu)建 - 稀缺人才挖掘 - 跨文化適配 - 長期留任支持” 的一體化解決方案。

對于 HRVP、HRD 及招聘經(jīng)理而言，選擇專業(yè)的獵頭機構(gòu)，不僅能解決全球化招聘的效率與質(zhì)量難題，更能將人力資源團隊從繁雜的招聘事務(wù)中解放出來，聚焦于人才發(fā)展、組織變革等核心戰(zhàn)略工作。玨佳獵頭憑借對各行業(yè)全球化趨勢的深刻洞察、覆蓋全球的人才資源網(wǎng)絡(luò)以及成熟的跨文化人才服務(wù)體系，已助力數(shù)十家本土企業(yè)搭建起高效運轉(zhuǎn)的海外核心人才班子。

全球化浪潮下，核心人才是企業(yè)最核心的競爭力。玨佳獵頭愿以專業(yè)實力，成為本土企業(yè)全球化征程中的 “人才伙伴”，與 HR 團隊攜手，為 CEO 搭建經(jīng)得起市場考驗的核心人才班子，讓企業(yè)在全球競爭中行穩(wěn)致遠。如需定制全球化人才解決方案，歡迎聯(lián)系玨佳獵頭，共探人才賦能增長之道。