隨著無錫儲能產業進入高速增長期，2024 年本地儲能企業數量同比增長 35%，核心技術崗人才缺口卻擴大至 40%，不少企業因 “招不到關鍵人” 導致項目延期。近期，玨佳獵頭公司與無錫某專注于工商業儲能系統研發的企業達成合作，僅用 30 天便完成儲能系統研發總監、BMS（電池管理系統）高級工程師兩大核心崗位的補崗，解決了企業的燃眉之急。

企業困境：2 個月招不到核心人，項目進度滯后

該儲能企業此前通過自有招聘渠道推進核心崗位招聘，2 個月內收到簡歷超 200 份，但符合 “5 年以上儲能研發經驗 + 熟悉磷酸鐵鋰儲能系統設計 + 主導過百萬級儲能項目” 要求的候選人不足 5 人，且多因 “企業發展匹配度”“薪資談判分歧” 等問題流失。眼看 Q3 儲能項目即將啟動，研發團隊核心崗位空缺直接影響產品迭代計劃，企業 HR 總監最終決定尋求專業無錫獵頭公司支持，經過對比行業口碑與服務案例，選擇與玨佳獵頭公司合作。

玨佳獵頭 30 天補崗：四步精準破局

第一步：1 對 1 需求診斷，鎖定 “隱性需求”

合作首日，玨佳獵頭公司顧問團隊便上門與企業 CEO、技術負責人、HR 總監開展三方溝通。除明確崗位說明書中的 “硬性要求” 外，更挖掘出企業未書面提及的 “隱性需求”—— 例如 “儲能系統研發總監需具備成本控制經驗，能將儲能產品成本降低 10% 以上”“BMS 工程師需熟悉儲能電站并網調試流程”?；诖?，玨佳獵頭制定了專屬招聘方案，明確候選人篩選的 “核心評估維度”。

第二步：行業人才地圖，定向觸達 “被動候選人”

依托玨佳獵頭在新能源領域積累的 5 年資源，團隊迅速調取 “無錫及長三角儲能企業核心人才庫”，篩選出 12 位符合崗位畫像的候選人。這些候選人多為同行企業的資深技術骨干，雖未主動求職，但具備企業所需的項目經驗。玨佳獵頭顧問以 “行業發展前景 + 企業技術優勢” 為切入點，一對一溝通崗位價值，最終 8 位候選人同意進入面試環節。

第三步：多輪面試評估，嚴控 “匹配度”

為避免 “面試通過卻入職失敗” 的問題，玨佳獵頭公司設計了 “技術 + 文化 + 薪資適配” 三輪評估。技術面由企業技術負責人主導，考核候選人的儲能系統設計、BMS 算法開發能力；文化面由玨佳獵頭顧問協助開展，通過情景模擬題評估候選人與企業 “務實創新” 文化的契合度；薪資談判階段，顧問則結合無錫儲能行業薪資水平，協調企業與候選人達成一致 —— 例如為研發總監爭取到 “項目獎金 + 股權激勵” 的靈活薪酬方案，解決薪資分歧。

第四步：入職跟進，確保 “留任穩定”

候選人入職后，玨佳獵頭公司并未終止服務：入職首周，顧問每周 2 次跟進候選人適應情況，協助解決 “團隊協作磨合”“工作流程熟悉” 等問題；入職 1 個月時，組織企業與候選人開展 “試用期溝通會”，及時調整工作目標。截至目前，兩位候選人試用期表現達標，企業已啟動轉正流程。

專注新能源領域：玨佳獵頭的無錫優勢

作為深耕無錫的獵頭機構，玨佳獵頭公司始終聚焦新能源、高端制造等本地重點產業。針對儲能行業，團隊不僅建立了實時更新的 “人才動態庫”，還定期發布《無錫儲能行業人才招聘報告》，為企業提供人才市場數據參考。截至 2024 年，玨佳獵頭已為無錫 15 家儲能企業成功補崗 42 個核心崗位，平均招聘周期控制在 25-30 天，崗位留存率達 90% 以上。

如果您的企業正面臨儲能、新能源、高端制造等領域的高端人才招聘難題，不妨聯系玨佳獵頭 —— 我們將以 “精準需求診斷 + 行業人才資源 + 全流程跟進” 的服務模式，快速解決您的補崗需求，助力企業搶占發展先機。