隨著 “雙碳” 目標(biāo)推進(jìn)，無錫新能源儲能產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長。據(jù)無錫新能源產(chǎn)業(yè)協(xié)會 2024 年調(diào)研數(shù)據(jù)，全市儲能相關(guān)企業(yè)已超 80 家，涵蓋儲能電池、系統(tǒng)集成、儲能電站建設(shè)等領(lǐng)域，年內(nèi)新增儲能工程師崗位需求同比增長 65%，但人才供給缺口達(dá) 40% 以上。不少企業(yè)反映，“能獨(dú)立負(fù)責(zé)儲能系統(tǒng)設(shè)計、熟悉鋰電池或液流電池技術(shù)，且有 3 年以上項目經(jīng)驗的工程師，簡直一才難求”。

無錫某專注于工商業(yè)儲能的 B 企業(yè) HR 總監(jiān)李經(jīng)理坦言：“我們今年計劃擴(kuò)充儲能研發(fā)團(tuán)隊，需要 5 名資深儲能系統(tǒng)工程師，要求掌握 PCS（儲能變流器）調(diào)試、儲能電站運(yùn)維技術(shù)，還得懂行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)。在招聘網(wǎng)站掛了 3 個月，收到的簡歷要么經(jīng)驗不足，要么技術(shù)方向不匹配，好不容易約到 2 個面試，還因為薪資預(yù)期差距沒談攏。” 這種 “招不到、留不住” 的困境，正成為無錫儲能企業(yè)擴(kuò)張的核心阻礙。

破解招聘困局，玨佳獵頭公司給出 “無錫方案”

面對企業(yè)的招聘難題，深耕無錫本土 12 年的玨佳獵頭公司，憑借對新能源行業(yè)的深度理解，推出針對性解決方案，已幫助 10 余家無錫儲能企業(yè)解決核心崗位缺口。

案例：1 個月匹配 3 名資深儲能工程師

無錫某液流電池儲能企業(yè)（下稱 “C 企業(yè)”）2024 年中啟動新項目，急需 3 名儲能系統(tǒng)集成工程師，要求 5 年以上經(jīng)驗，熟悉液流電池堆設(shè)計與系統(tǒng)調(diào)試，且需參與過兆瓦級儲能項目。企業(yè)自行招聘 2 個月無果后，找到玨佳獵頭公司合作。

玨佳獵頭公司接到需求后，第一步組建專項招聘小組 —— 由 2 名深耕新能源領(lǐng)域 5 年以上的獵頭顧問牽頭，結(jié)合 C 企業(yè)的技術(shù)方向、項目周期、企業(yè)文化，制定《定制化人才尋訪方案》；第二步通過玨佳獨(dú)家搭建的 “新能源人才地圖”，精準(zhǔn)定位長三角地區(qū)有液流電池經(jīng)驗的被動候選人（即在職但有跳槽意向的工程師），排除僅熟悉鋰電池技術(shù)的候選人，縮小尋訪范圍；第三步針對初篩合格的候選人，開展深度背調(diào)，不僅核實(shí)工作經(jīng)歷與技術(shù)能力，還重點(diǎn)了解其薪資預(yù)期、職業(yè)發(fā)展訴求，確保與 C 企業(yè)需求匹配；最終僅用 35 天，就為 C 企業(yè)成功推薦 4 名候選人，其中 3 人通過面試并順利入職，入職后 3 個月留存率 100%。

玨佳獵頭的 “破局關(guān)鍵”：不止是 “找人”，更是 “匹配價值”

為何玨佳獵頭公司能高效解決儲能工程師招聘難題？核心在于三大優(yōu)勢：

結(jié)語：找對獵頭，破解儲能人才難題

當(dāng)前無錫新能源儲能產(chǎn)業(yè)正處于快速發(fā)展期，核心人才的儲備直接決定企業(yè)的競爭力。如果您的企業(yè)正面臨儲能工程師、儲能研發(fā)經(jīng)理等核心崗位招聘難的問題，不妨選擇玨佳獵頭公司 —— 作為深耕無錫本土的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，我們將以精準(zhǔn)的人才匹配、高效的招聘服務(wù)，助力您的企業(yè)快速填補(bǔ)人才缺口，抓住產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇。