無錫的人才儲備呈現出 "規模擴張與質量躍升同步" 的顯著特征。截至 2024 年 10 月，全市人才總量達 226 萬人，其中高層次人才 26.4 萬人、留學歸國人才 2.66 萬人、高技能人才 58.43 萬人。這一數據背后，是無錫連續六年入選 "中國最佳引才城市"、連續五年獲評 "中國最佳促進就業城市" 的深厚積淀。
在人才質量維度，無錫構建起 "金字塔型" 人才體系：頂尖人才層面，丁漢院士團隊孵化的黎曼機器人等 24 家企業已形成產業集群；中間層以 26.4 萬高層次人才為支撐，覆蓋物聯網、集成電路等戰略性新興產業；基礎層則通過 58.43 萬高技能人才夯實制造根基。值得關注的是，無錫近五年引進的 46 萬高質量人才中，青年人才占比超 70%，為城市發展注入持續動能。
教育供給側改革為人才質量提升提供源頭活水。江南大學新增 "飛行器設計與工程" 專業，無錫學院與梁溪區共建低空產業學院，全市 5 所職業院校開設無人機應用技術專業，年輸送專業人才超 350 人。這種 "學科跟著產業走" 的培養模式，使無錫人才供給與 "465" 現代產業集群需求匹配度達 85% 以上。
人才資源對無錫經濟的促進作用，體現在三個維度的深度賦能：
1. 科技創新的策源功能
2024 年無錫專利授權量突破 3.2 萬件，其中人才企業貢獻占比達 68%。趙國屏院士團隊研發的腫瘤早篩技術，帶動無錫生物醫藥產業年產值增長 22%；杜江峰院士領銜的量子感知研究所，孵化的國儀量子已成為行業隱形冠軍。這種 "引進一個團隊、帶動一個產業" 的裂變效應，使無錫在物聯網、集成電路等領域形成技術壁壘。
2. 產業升級的催化作用
在低空經濟這一未來賽道，無錫通過 "政策 + 培訓 + 應用" 三位一體模式破解人才荒：政府出臺 20 條專項政策，企業如天翼時空建設低空人才培訓中心，職業院校開設無人機專業，形成從飛手到研發工程師的全鏈條培養體系。2025 年，無錫低空經濟市場規模預計突破 300 億元，人才貢獻率超 40%。
3. 企業競爭力的倍增效應
先導智能通過引進德國工業 4.0 專家，將鋰電池設備研發周期縮短 30%；華虹半導體依托 "太湖人才計劃" 引進的韓籍技術團隊，實現 12 英寸晶圓量產技術突破。人才紅利轉化為企業效益，2023 年無錫規上工業企業研發投入強度達 3.2%，高于全國平均水平 0.8 個百分點。
作為無錫獵頭行業的標桿企業，玨佳獵頭以 "產業深耕 + 技術賦能" 雙輪驅動，構建起獨具特色的服務體系：
1. 產業深度滲透的服務模式
針對無錫 "465" 產業集群，玨佳組建 14 支行業專屬顧問團隊。在物聯網領域，其研發的 CISS 智能系統可精準匹配傳感器設計、通信協議開發等細分崗位，曾為某龍頭企業 72 小時內鎖定 5G 通信專家，助力其完成車聯網項目技術攻堅。在集成電路行業，通過 "高管尋訪 + RPO" 組合方案，2024 年為華虹、SK 海力士等企業交付關鍵崗位超 200 個。
2. 數字化人才解決方案
玨佳自主研發的 "RNSS 人才系統"，整合 500 萬級人才庫與 AI 測評工具，將崗位交付周期縮短 30%。針對低空經濟領域，該系統通過抓取全球無人機研發人才的學術論文、專利成果等非結構化數據，構建人才畫像，成功為紅翼安防引進德國無人機導航專家。這種技術賦能模式，使玨佳在無錫新能源、生物醫藥等領域的人才交付準確率達 92%。
3. 政策協同的生態構建
玨佳深度參與無錫人才政策落地，首創 "政策補貼代辦服務"。2024 年為比亞迪無錫工廠申請最高 200 萬元人才引進補貼，同時通過 "西北人才流動監測平臺" 推動 "陜籍人才返流計劃"，為威孚高科等企業輸送年薪百萬級制造研發高管 15 人。其構建的 "引育留用" 全鏈條服務，使人才到崗后 1 年留存率提升至 85%。
站在新起點，無錫正以 "人才導入型城市" 建設為抓手，打造 "近悅遠來" 的人才生態：
政策創新："惠?鵬飛" 英才計劃 2.0 賦予企業自主評審權，最高給予 1 億元 "夢想啟動金"；
平臺升級：高新區產業科技創新人才實訓學院年輸送 1200 余名技術人才，留錫率近 80%；
服務迭代："太湖人才卡" 集成 29 項服務，實現人才安居、金融、消費等場景 "一卡通辦"。
在這一進程中，玨佳獵頭等專業機構將扮演更關鍵角色。通過深度參與 "城市獵頭計劃"，在京津冀、大灣區等四大區域設立創新合作平臺，無錫正構建 "全球引才、本土轉化" 的新機制。這種 "政府引導 + 市場運作 + 企業主體" 的協同模式，必將推動人才資源持續轉化為新質生產力，書寫無錫高質量發展的新篇章。
