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無錫鈣鈦礦光伏招高管？玨佳獵頭隨叫隨到
發布時間：2025-10-15 14:26:35 作者：玨佳無錫獵頭公司 點擊次數：53
隨著新能源產業爆發，鈣鈦礦光伏憑借轉化效率高、成本低的優勢，成為無錫產業升級的核心賽道。但企業擴張中，“高管人才荒” 卻成了普遍難題 —— 懂鈣鈦礦技術轉化、兼具產業鏈資源與管理能力的復合型高管稀缺，自主招聘往往耗時 3-6 個月仍難匹配。此時，專業獵頭公司的精準服務，成為無錫光伏企業突破人才瓶頸的關鍵，而玨佳獵頭公司，正是這片賽道上的 “人才擺渡人”。
一、無錫鈣鈦礦光伏：高管缺口制約產業提速
無錫作為長三角光伏產業重鎮，近年布局鈣鈦礦技術的企業超 20 家，從實驗室走向量產的關鍵階段，CEO、CTO、生產副總等高管崗位需求激增。這類崗位不僅要求候選人熟悉鈣鈦礦薄膜制備、設備調試等核心技術，還需具備供應鏈整合、團隊搭建、政策對接能力，傳統招聘渠道難以觸達核心人才池。不少企業反饋：“花了大量時間篩選簡歷，最終能通過技術面、管理面的候選人寥寥無幾”，人才缺口已成為制約無錫鈣鈦礦企業搶占市場先機的重要因素。
二、玨佳獵頭公司：精準破解 “尋才難”，深耕光伏賽道
作為專注高端人才獵聘的機構，玨佳獵頭公司早在 3 年前就深耕新能源領域，尤其在鈣鈦礦光伏賽道建立了獨特優勢：
精準人才庫：儲備超 500 名光伏行業高管資源，其中鈣鈦礦領域候選人占比達 35%，覆蓋北上廣深及無錫本地的科研院所、頭部企業；
定制化獵聘方案：接到需求后，玨佳獵頭會先聯合行業專家拆解崗位需求，比如針對鈣鈦礦企業 CTO 崗位，明確 “技術轉化經驗＞團隊管理能力＞產業鏈資源” 的優先級，避免無效推薦；
高效交付能力：依托對光伏行業的理解，玨佳獵頭能快速縮小候選人范圍，平均交付周期比行業平均水平縮短 40%，真正實現 “隨叫隨到” 的響應速度。
三、成功案例：28 天為無錫光伏企業找到核心 CTO
去年，無錫某頭部鈣鈦礦企業急需招聘 CTO，要求 5 年以上鈣鈦礦規?；a經驗，且有帶領團隊突破效率瓶頸的案例。企業自主招聘 2 個月無果后，找到玨佳獵頭公司。
玨佳獵頭迅速成立專項小組：第一步，梳理國內具備鈣鈦礦量產經驗的企業名單，鎖定 3 家核心目標；第二步，通過行業人脈觸達候選人，重點溝通 “無錫產業政策優勢”“企業技術路線匹配度”；第三步，協助企業完成 3 輪技術背調與薪酬談判，最終僅用 28 天，就為企業推薦了符合要求的 CTO。候選人入職 3 個月，便推動企業將鈣鈦礦組件轉化效率提升 1.2 個百分點，企業負責人評價：“玨佳獵頭不僅找對了人，更懂我們的技術需求?！?/span>
四、不止 “找人”，更做無錫光伏企業的 “人才伙伴”
玨佳獵頭公司深知，鈣鈦礦產業處于快速迭代期，高管人才需求也會隨技術升級變化。因此，除了獵聘服務，玨佳還會定期為無錫企業提供《光伏高管人才趨勢報告》，分析不同崗位的薪酬水平、能力要求，幫助企業提前規劃人才戰略。無論是緊急補招高管，還是搭建核心團隊，玨佳獵頭都能以 “隨叫隨到” 的響應速度、“精準匹配” 的專業能力，為無錫鈣鈦礦光伏企業賦能。
如果您的無錫鈣鈦礦光伏企業正面臨高管招聘難題，不妨聯系玨佳獵頭公司 —— 我們懂光伏，更懂您的人才需求，讓專業獵頭服務，助您搶占產業發展先機！
