今天我們來聊一聊哪些人適合做獵頭，做獵頭需要符合哪些要求。

1、做事有條理

  在獵頭行業(yè)，一個優(yōu)秀的獵頭，就是要多主動，多行動，提高自己的銷售能力，才能與其他競爭者進行對抗，并且快速成單。獵頭每天要接收、傳遞、判斷大量的信息，如果你無法將這些信息有效地進行整理和運用，則會讓工作量大大增加進而使得工作變得沒有章法。獵頭的存在是打破企業(yè)和人才之間的信息不對稱，同時還需要對雇傭雙方的需求進行匹配。而所謂的雇傭雙方往往并不是單純的一個HR和一個候選人，多數(shù)情況是一個職位多個候選人，或是一個候選人對應(yīng)幾個職位。此時獵頭要處理的情況更為復(fù)雜，會出現(xiàn)多個維度的信息交叉。此時最考驗獵頭處理案件的能力。

2、注重累積腳踏實地

  在很多獵頭看來，想要快速成單，就是要不停的打電話為企業(yè)推薦很多候選人。其實，根據(jù)自己做過的以往平均單筆業(yè)績，設(shè)定自己每周安排的顧問面試及簡歷推薦量，同時也根據(jù)自己平時的項目完成率，設(shè)定每周的客戶拜訪量。畢竟，成單和做好一名優(yōu)秀的獵頭并非一朝一夕的事情，獵頭最考究一個人的能力，除了良好的溝通能力還要豐厚的專業(yè)素質(zhì)。

3、換位思考能力

  在獵頭行業(yè)，了解雙方需求是非常重要的，所謂知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。能服務(wù)做得好的人都是高情商的人，獵頭是提供招聘服務(wù)的工作，想要做好這份工作就要有換位思考的能力。很多人覺得獵頭是服務(wù)商、是第三方，所以案件推進中要一直保持第三方的公正角色，不偏不倚。然而如果獵頭想要成功完成一個案件，一定要學(xué)會換位思考，在不同的節(jié)點轉(zhuǎn)換不同的角度看待問題。例如，當(dāng)薪資出現(xiàn)問題時，獵頭既要站在候選人角度看他如何才能接受薪資，同時有什么其他的需求；也要站在HR的角度看如何才能搞定這個候選人，快速完成招聘任務(wù)。如果你懂得換位思考，就更能懂得你的客戶在想什么，也能明白該用什么手段推進案件。

4、積累經(jīng)驗和人脈 

  在獵頭行業(yè)有很多成功的獵頭，也有很多被搞定的大case，但總的說來那些都是別人的經(jīng)驗，獵頭能獲得的只是別人的經(jīng)驗而不是自己的能力。所以，獵頭要在不斷的案件操作中積累經(jīng)驗，提升自身能力。獵頭的兩個重要資源，一個是人脈，一個是處理案件中各種狀況的經(jīng)驗。為什么獵頭越是做得久越值錢，因為你在長期的案件操作中可以不斷地積累經(jīng)驗和人脈，每一次案件都是一次經(jīng)驗值的提升，同時可以大大降低下一次案件的失敗率，排除可能影響案件的因素，從而提升做單成功率。而人脈則可以讓你獲得重要的人才資源，當(dāng)找人不再費勁，完成一個case的把握則大大增加。