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新能源行業(yè)人才需求激增,獵頭公司如何快速響應(yīng)企業(yè)招聘需求?
2025-10-27近年來,新能源行業(yè)迎來爆發(fā)式增長(zhǎng),光伏、儲(chǔ)能、動(dòng)力電池等細(xì)分領(lǐng)域產(chǎn)能擴(kuò)張、技術(shù)迭代加速,核心技術(shù)人才、高端管理人才、跨領(lǐng)域復(fù)合型人才的缺口持續(xù)擴(kuò)大。企業(yè)一邊要搶占市場(chǎng)先機(jī),一邊面臨 “招不到、招不快、留不住” 的招聘困境,此時(shí)專業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯。作為深耕新能源領(lǐng)域的獵頭公司,玨佳獵頭公司憑借對(duì)
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深耕無錫金融獵聘!合規(guī)工具適配企業(yè)全球化需求
2025-10-25作為長(zhǎng)三角重要的金融樞紐,無錫聚集了銀行、證券、保險(xiǎn)、私募股權(quán)等各類金融機(jī)構(gòu),近年來隨著企業(yè) “走出去” 步伐加快,高端金融人才的跨境招聘與合規(guī)管理,逐漸成為企業(yè)人力資源部門的核心挑戰(zhàn)。玨佳獵頭深耕無錫金融獵聘領(lǐng)域多年,深知 HRVP、HRD 等管理者在全球化人才布局中面臨的 “招不到、不合規(guī)、留不住” 痛點(diǎn),通
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獵頭費(fèi)用透明化爭(zhēng)議:2025行業(yè)價(jià)值評(píng)估新模型拆解
2025-10-25當(dāng) 2025 年中國(guó)獵頭行業(yè)規(guī)模即將突破 920 億元,“費(fèi)用透明化” 卻仍是 HRVP 們決策時(shí)的核心顧慮。30% 左右的年薪費(fèi)率背后,究竟是 “人才投資” 還是 “成本消耗”?這種價(jià)值認(rèn)知的錯(cuò)位,讓費(fèi)用爭(zhēng)議成為企業(yè)與獵頭合作的主要障礙。玨佳獵頭基于 200 + 行業(yè)案例實(shí)踐,拆解適配新時(shí)代的 “三維價(jià)值量化模型”,為企業(yè)提供可落
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制造企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè):2025 無錫玨佳獵頭公司的 “高管 + 管培生” 聯(lián)動(dòng)招聘策略
2025-10-23在 2025 年制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速、產(chǎn)業(yè)升級(jí)迭代的背景下,人才梯隊(duì)斷層成為制約制造企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的核心瓶頸。一方面,具備技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力、精益管理能力與數(shù)字化視野的高管人才 “一將難求”;另一方面,新生代管培生留任率低、成長(zhǎng)速度不匹配企業(yè)需求,導(dǎo)致人才儲(chǔ)備 “青黃不接”。傳統(tǒng) “分頭招聘” 模式已無法破解這一困局,
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具身智能入政策:人形機(jī)器人結(jié)構(gòu)師緊,5年經(jīng)驗(yàn)50萬
2025-10-22隨著 “具身智能” 被納入多地產(chǎn)業(yè)支持政策,人形機(jī)器人賽道迎來爆發(fā)式增長(zhǎng),核心人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。其中,兼具機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、運(yùn)動(dòng)控制適配與工程落地能力的人形機(jī)器人結(jié)構(gòu)師,成為企業(yè)爭(zhēng)搶的 “香餑餑”—— 市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示,擁有 5 年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的資深結(jié)構(gòu)師,年薪普遍達(dá)到 50 萬 - 80 萬,頭部企業(yè)更是開出百萬薪酬 + 股權(quán)的
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金融/政務(wù)云滲透70%:解決方案人才緊,跨域案例
2025-10-22據(jù)信通院最新數(shù)據(jù)顯示,國(guó)內(nèi)金融云、政務(wù)云市場(chǎng)滲透率已突破 70%,云計(jì)算技術(shù)在金融風(fēng)控、政務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等核心場(chǎng)景的應(yīng)用進(jìn)入深水區(qū)。隨著銀行核心系統(tǒng)上云、省級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)集約化建設(shè)等項(xiàng)目密集落地,市場(chǎng)對(duì)金融云解決方案人才“政務(wù)云復(fù)合型人才” 的需求呈爆發(fā)式增長(zhǎng),但人才供給缺口持續(xù)擴(kuò)大,成為制約企業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)的
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智能建造示范:BIM+機(jī)器人專家80萬,證書溢價(jià)測(cè)算
2025-10-21隨著智能建造示范項(xiàng)目在全國(guó)范圍內(nèi)密集落地,BIM 技術(shù)與施工機(jī)器人的協(xié)同應(yīng)用成為行業(yè)轉(zhuǎn)型核心抓手,相關(guān)高端人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示,具備 BIM 高級(jí)認(rèn)證 + 機(jī)器人操作資質(zhì)的復(fù)合型專家,年薪已突破 80 萬大關(guān),其中證書溢價(jià)占比高達(dá) 25%-40%。對(duì)于企業(yè) HRVP、HRD 及招聘經(jīng)理而言,精準(zhǔn)測(cè)算證書溢價(jià)、高效鎖定核心人
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智慧農(nóng)業(yè)AI+物聯(lián)網(wǎng):華東人才聚集,分布地圖
2025-10-21隨著 AI + 物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在精準(zhǔn)灌溉、智能育種、病蟲害監(jiān)測(cè)等場(chǎng)景的深度落地,智慧農(nóng)業(yè)已成為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的核心引擎。而人才作為技術(shù)轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵載體,其分布密度與專業(yè)適配度直接決定企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型效率。華東地區(qū)憑借長(zhǎng)三角產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢(shì)、科教資源稟賦及政策扶持,成為全國(guó)智慧農(nóng)業(yè) AI + 物聯(lián)網(wǎng)人才的核心聚集地,也成為涉農(nóng)企
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本土企業(yè)全球化:獵頭如何幫CEO搭建核心人才班子?| 玨佳案例
2025-10-21在全球化競(jìng)爭(zhēng)白熱化的當(dāng)下,本土企業(yè) “走出去” 已從可選命題變?yōu)楸卮痤}。然而,多數(shù)企業(yè)在海外市場(chǎng)拓展中屢屢碰壁,核心癥結(jié)并非資金或技術(shù),而是缺乏一支兼具全球視野、本土執(zhí)行力與跨文化整合能力的核心人才班子。CEO 們深知,全球化戰(zhàn)略的落地,終究要靠 “人” 來承載,但跨國(guó)人才招聘的稀缺性、適配性難題,讓 HRVP、
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2025中小企業(yè)HR數(shù)字化:零代碼3天上線,成本不足千元的入門指南
2025-10-20在 2025 年數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深水區(qū),中小企業(yè) HR 數(shù)字化不再是 “選擇題”,而是關(guān)乎人才留存、效率提升的 “生存題”。然而,“預(yù)算有限、技術(shù)薄弱、落地周期長(zhǎng)” 三大痛點(diǎn),讓多數(shù)中小企業(yè) HRVP、HRD 望而卻步 —— 傳統(tǒng) HR 系統(tǒng)動(dòng)輒數(shù)萬年費(fèi)、需專業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)接,上線周期長(zhǎng)達(dá)數(shù)月,遠(yuǎn)超中小企業(yè)的承受范圍。但如今,零代碼工具
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員工滿意度提升新路徑:“需求調(diào)研+福利優(yōu)化”,精準(zhǔn)解決員工痛點(diǎn)
2025-10-18員工滿意度提升是企業(yè)人才留存的核心命題,也是 HRVP、HRD 及 HRM 們?nèi)粘9芾碇械闹攸c(diǎn)難點(diǎn)。在人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的當(dāng)下,傳統(tǒng) “一刀切” 的福利模式早已失效,員工流失率高、福利投入產(chǎn)出比低、核心人才留不住等痛點(diǎn),成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。玨佳獵頭基于服務(wù)數(shù)千家企業(yè)的人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出 “需求調(diào)研 + 福利優(yōu)
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年度培訓(xùn)計(jì)劃“定制化”新方向:“管理層領(lǐng)導(dǎo)力+基層技能”差異化培養(yǎng)方案
2025-10-17在企業(yè)人才發(fā)展的賽道上,年度培訓(xùn)計(jì)劃早已不是 “全員一套課” 的粗放模式。如今,HRVP、HRD 們面臨的核心難題愈發(fā)清晰:管理層培訓(xùn)與戰(zhàn)略脫節(jié),基層技能培訓(xùn)難以匹配崗位需求,投入大量資源卻收效甚微 —— 這也是當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)普遍存在的 “同質(zhì)化陷阱”。基于服務(wù)千余家企業(yè)的人才配置經(jīng)驗(yàn),玨佳獵頭發(fā)現(xiàn),“管理層領(lǐng)導(dǎo)力

