隨著人才市場的活躍性增加，人力資源和獵頭公司的興起提高了勞動就業(yè)率，促進了我國經濟發(fā)展，也給企業(yè)人才流入帶來了便利，人才市場魚龍混雜，找到適合企業(yè)的人才也是較為困難的，想要快速找到合適的人才，可以選擇好的獵頭公司，會事半功倍。

玨佳獵頭公司總部位于中國上海。經過多年的發(fā)展，玨佳獵頭公司先后在杭州、無錫、南京、合肥、武漢、重慶、成都、西安等城市成立了分公司，并在北京、廣州、深圳、福州、青島、天津、大連、長沙、南昌等城市設立了獵頭辦事機構，玨佳獵頭公司發(fā)展至今已在全國范圍內建成了完善的服務網絡，并按照中國自然區(qū)域劃分為華東、華南、西北、華北、華中5大服務區(qū)。目前，玨佳獵頭服務網絡已覆蓋全國30個省會城市以及GDP超10000億區(qū)域城市，玨佳獵頭已經完全具備了為全國范圍內的企業(yè)提供專業(yè)化及流程化獵頭服務的能力。1.技能優(yōu)勢突出：自身工作能力強，在自己的專業(yè)領域表現(xiàn)突出，在以往的工作經歷中有著較好的業(yè)績數(shù)據(jù)，這些都是能給企業(yè)創(chuàng)造較大價值的能手，企業(yè)能得到這樣的人才對企業(yè)來說是如虎添翼，獵頭對此類人才也是十分惜才。2.學歷學識優(yōu)異：較好的學歷背景受廣大企業(yè)的熱愛，這也是人力資源考核中的基礎標準。3.社交廣泛：候選人自己平時交際圈比較廣泛，在自己的行業(yè)圈中有一定的知名度，比如在行業(yè)交流會之類的活動中，大膽表現(xiàn)自己，這也是屬于廣告效應，能讓獵頭快速的發(fā)現(xiàn)到你給你推薦合適的工作機會。4.有過大型企業(yè)工作背景：一般正常情況下有進入過知名度較高的大企業(yè)工作經驗的，其候選人的基本能力應該都是沒有問題的，知名度較高的企業(yè)有自己的一套管理培訓體系，所出來的員工綜合水平整體還是可以的。5.工作經驗豐富：一個員工能在一個行業(yè)工作10年以上，那么人員的工作經驗工作閱歷都是極其寶貴的，相對于專業(yè)的理論知識，專業(yè)的工作經驗還是更能適應崗位需求,而且能給企業(yè)帶來資源和人脈等等，對企業(yè)來說簡直百利而無一害。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問題可咨詢網站客服。