2024年GDP萬億之后征程的再次突破，無錫的企業(yè)作為主力軍在發(fā)展過程中需要的中高端人才招聘也隨之產(chǎn)生新的變化，如何更好的掌握前言動態(tài)趨勢，對于企業(yè)在后續(xù)人才爭奪戰(zhàn)中有著重要的作用。

無錫獵頭公司發(fā)展趨勢一：AI技術與招聘的融合加速；
2024年AI席卷全球，一時風頭無兩，對各行業(yè)均產(chǎn)生著深度的顛覆性沖擊，招聘行業(yè)同樣如此。目前業(yè)內(nèi)已經(jīng)有些在將兩者進行融合創(chuàng)新，進行淺層次的探索和實踐，如何深度的進行市場化的運營尚處在初級階段，且需要耗費的投資也必然是巨大的。

無錫獵頭公司發(fā)展趨勢二：招聘行業(yè)化細分愈演愈烈；
企業(yè)競爭的日益激烈必然會形成各行各業(yè)的進一步細分，以更具備企業(yè)核心競爭力優(yōu)勢，基于這樣的行業(yè)動態(tài)，招聘行業(yè)的細分化會更加的明顯，但伴隨的問題便是細分行業(yè)的招聘服務屬于小眾的范疇，招聘服務提供方何以在兼顧經(jīng)濟收益的前提下確保服務的質(zhì)量。大行業(yè)的行業(yè)化招聘面臨的主要風險是行業(yè)下行周期，一般周期較長；小行業(yè)的行業(yè)化招聘面臨的除了行業(yè)下行周期外，更主要的是客戶和人才的雙向短缺。
無錫獵頭公司趨勢三、兼職模式逐漸成為固定型選項；
從國外的人才工作選擇方式看國內(nèi)，兼職的就業(yè)選擇方式已經(jīng)逐步成為全職工作的一種替補型選擇，只不過沒有兼職平臺方的創(chuàng)立者所宣揚的那樣會成為一種主流方式，更不會替代全職的職場生態(tài)模式，但兼職一定會成為職場人士的一種固定型的選擇。

無錫獵頭公司趨勢四：跳槽大幅漲薪通道逐漸收緊；
跳槽一直是職場人士漲薪最快的方式之一，以前常態(tài)化跳槽的正常漲薪范圍在30-50%之間，薪酬漲浮主要取決于人才的稀缺性和對企業(yè)的價值度，兩者越高則薪酬漲幅會越高，成正比。三年特殊時期以及當下的經(jīng)濟整體經(jīng)濟形勢，跳槽的薪酬漲幅逐漸在收縮，呈現(xiàn)緊縮的態(tài)勢。當下人才跳槽的漲薪幅度基本維持在10-30%，從原先的“上獵”逐步在向“平獵”過渡，甚至部分的下行行業(yè)是“下獵”的趨勢。
無錫獵頭公司發(fā)展趨勢五：各類招聘渠道營收普遍下行；
從各大招聘網(wǎng)站平臺和知名招聘服務提供商2024年度陸續(xù)公布的2023年度經(jīng)營業(yè)績數(shù)據(jù)分析，如：獵聘網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘、科銳國際等，或多或少的都呈現(xiàn)出下行或階段性下行的疲態(tài)趨勢，為數(shù)不多的出現(xiàn)增長的招聘平臺如boss直聘，2024年度經(jīng)營業(yè)績和利潤均呈現(xiàn)上浮態(tài)勢，這主要得益于boss直聘方的獨特經(jīng)營方式有別于其他招聘服務供應商。

無錫獵頭公司發(fā)展趨勢六：招聘成本投入增加，招聘效果減弱；
最近幾年人力資源從業(yè)者普遍能夠感受到，不管是普工還是中高端人才，招聘難度越來越大，而且招聘成本的投入也越來越大，可惜招聘效果卻與投入正相反，越來越弱。何以如此？主要是因為隨著互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡平臺的快速發(fā)展，招聘網(wǎng)站平臺數(shù)量呈現(xiàn)大批量的增長，人才被快速分化的同時，人才擇業(yè)的可選擇性大大提高，特別是移動網(wǎng)絡平臺的飛速發(fā)展更加劇了這一趨勢。不幸的是，在未來的一段時間里，這種趨勢將更加明顯，這意味著招聘將會越來越難。

無錫獵頭公司發(fā)展趨勢七：技術型人才招聘成為剛需主流；
原先的賣方市場到現(xiàn)如今的買方市場，兩者之間天壤之別。企業(yè)市場核心競爭力的轉(zhuǎn)換在招聘行業(yè)市場得到了玲離盡致的反映和體現(xiàn)，技術人才的招聘需求在各行各業(yè)都得到了爆發(fā)式的增長。這一點與賣方市場時期，企業(yè)招聘以銷售型人才需求占比最高有著異曲同工之處。這一特點從優(yōu)仕達獵頭公司的系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析，自2019年便已開始出現(xiàn)交替，在2023年和2024年呈現(xiàn)得更加明顯，江蘇常州地區(qū)性招聘數(shù)據(jù)顯示2022年和2023年技術型人才需求占比分別達到36.2和37.7%。

無錫獵頭公司發(fā)展趨勢八：背景調(diào)查逐漸成為招聘標配流程。
背景調(diào)查行業(yè)在人力資源行業(yè)一直略顯邊緣化，前幾年有成為細分風口賽道的潛在趨勢。這主要取決于企業(yè)在發(fā)展過程中對于人才過往經(jīng)歷不了解產(chǎn)生的顧慮，更是對于未來風險的憂慮。普通人才和中高端人才的背景調(diào)查需求是不一樣的，普通人才側(cè)重于法律訴訟或犯罪記錄、不良信用記錄等方面，中高端人才的背調(diào)則更傾向于職場的真實性和綜合素質(zhì)等方面。這類需求正成為企業(yè)招聘需求的標準配置。

無錫獵頭公司發(fā)展趨勢九：企業(yè)出海加大對海外人才招聘需求；
2023年被認為是中國企業(yè)的“出海元年”，對于海外人才的招聘需求不斷的增加，主要分為三類：其一是熟悉海外市場的人才；其二是愿意到海外市場就業(yè)的人才；其三是從事海外貿(mào)易的從業(yè)者，比如外貿(mào)人才。通過優(yōu)仕達獵頭公司招聘數(shù)據(jù)顯示，銷售型人才需求目前僅次于技術型人才，其中一半是外貿(mào)人才的招聘需求。

無錫獵頭公司發(fā)展趨勢十：企業(yè)和個人進入兩難之境；
企業(yè)招人難疊加個人求職難，企業(yè)難在人少職多，個人難在人多職少，兩難之境的核心問題在于：需供不平衡。如前文所述，企業(yè)招聘需求集中在技術和銷售型為主，而人才市場供應較多的則是通用型人才為主。

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