無錫獵頭公司認為獵頭顧問是一種專業的招聘服務提供者，主要通過與雇主企業合作尋找和篩選符合具體職位條件的候選人。與傳統人力資源部門不同，玨佳獵頭公司認為獵頭通常是第三方機構或獨立經營者，為客戶提供高效的招聘策略和全方位的人才服務。

獵頭公司是為誰服務？

獵頭主要還是為了企業的招聘來服務，國內的獵頭公司大部分都是以企業的需要來進行招聘，基本上是不服務個人也就是我們所說的，候選人；因為獵頭公司的收費對象是：企業，那么也就很好理解了為什么以企業的需求進行服務。

然而獵頭公司有不少，不過企業招聘人才還是需要選擇有實力的獵頭公司，保證招聘速度和上崗效率。要看獵頭公司的人才庫儲備情況，以及行業客戶合作情況等綜合實力來選擇。較早涉入招聘信息服務領域的企業之一，南方新華，國內首批知名獵頭之一，大型管理咨詢式獵頭服務，以24小時極速招聘為核心，專業提供人力資源管理咨詢式服務。

獵頭與HR的區別

與HR不同，獵頭更側重通過網絡搜索、社交媒體、關鍵詞檢索和人脈關系等渠道積極招募人才。獵頭的工作也更加專業化和個性化，因為雇主對于特定職位的需求和標準可能會有很高的要求，獵頭需要具備深厚的行業專業知識和高效的人才管理技能。簡而言之：獵頭的尋人招人都需要充分的準備，只做招聘，只圍繞招聘“這個就叫做專業”。

HR的工作：不僅僅是實現企業的內部招聘，包括：員工關系、績效考核、企業文化活動、社保福利等等，都需要HR的人力資源知識來進行企業的管理活動。

獵頭的作用

獵頭的作用是幫助雇主找到最適合的人才，以加快招聘進程，減少雇主的招聘成本并提高人才質量。 此外，獵頭還可以幫助個人尋找貼合自己職業發展以及個人價值觀的工作機會，提供職業咨詢和指導。

獵頭挖哪種人

一、學歷

學歷正規，最好是工作背景+學歷背景雙重優秀的人，尤其是這個崗位需要多年的相關領域工作經驗的那種，一般都是各大高端企業的需要對象。行業不算太冷門、蕭條的都會比較受歡迎，學歷還是一塊很重要的敲門磚的。

二、經驗

經驗一般比較豐富，工作簡歷清晰，有自己的思維邏輯架構，能力出色的人會是獵頭爭先搶后爭取的對象。舉個例子：如果你是一位半導體行業的工程師，在未來這幾年都還是比較吃香的。熱門行業+剛需+工作履歷豐富，真的是“一通亂殺”。

三、潛力股

因為一般獵頭都不會只跟候選人有短暫的接觸，那么這里的潛力股就是可能在一家公司呆了一段時間，也很熟悉這個行業公司的模式了，獵頭一般會主動和這一類工作認真的人聊到職業發展，合適的崗位就跳了。