隨著雙碳目標推進，儲能產業迎來爆發式增長，作為儲能系統“心臟”的PCS（儲能變流器）技術迭代加速，市場對資深PCS工程師的需求缺口持續擴大。在此背景下，深耕儲能領域人才服務的無錫玨佳獵頭公司，憑借對PCS工程師崗位的精準挖掘與資源積累，近期成功與6家儲能企業達成戰略合作協議，涵蓋儲能電池集成、新能源電站建設、儲能系統解決方案等多個細分領域，為企業破解核心技術人才難題提供專業支撐。

儲能產業的快速發展，讓PCS工程師成為行業“香餑餑”。據行業數據顯示，2025年國內儲能PCS領域專業人才缺口已突破3萬人，尤其是具備3年以上項目經驗、精通拓撲結構設計、熟悉并網標準的資深工程師，更是供不應求。不少儲能企業為搶占市場先機，紛紛加大人才招聘力度，但受限于行業細分度高、人才分布分散等問題，招聘效率普遍偏低。“我們上半年為了組建PCS研發團隊，面試了幾十位候選人，要么技術能力不匹配，要么薪資預期差距過大，招聘周期拖了近4個月。”一家簽訂合作協議的儲能電池企業HR總監坦言，這也是多數儲能企業面臨的共性困境。

玨佳獵頭公司之所以能獲得6家企業的認可，核心在于其對儲能PCS領域的深耕細作。與傳統獵頭“廣撒網”的模式不同，玨佳獵頭早在3年前就組建了專門的儲能人才服務團隊，其中核心顧問均具備新能源行業背景，對PCS工程師的崗位需求、技術要點、人才分布有著精準把控。為了積累優質人才資源，團隊不僅建立了包含3000+PCS工程師的專屬人才庫，覆蓋硬件設計、軟件算法、系統調試等多個細分方向，還通過行業峰會、技術沙龍、校企合作等渠道，持續挖掘隱藏人才。

精準匹配是玨佳獵頭的核心競爭力。在與某儲能系統解決方案企業合作過程中，對方急需一位具備大型儲能電站PCS系統集成經驗的資深工程師，要求熟悉GB/T 36548等國家并網標準，且有過百兆瓦級項目實操經歷。玨佳獵頭團隊接到需求后，憑借人才庫資源與行業洞察力，僅用12天就篩選出3位符合條件的候選人，經過技術面試、背景調查等環節，最終成功為企業輸送了合適人才，幫助企業加快了重點項目的推進進度。類似的案例在玨佳獵頭的服務中屢見不鮮，其人才匹配準確率高達85%，遠高于行業平均水平。

此次簽訂合作協議的6家儲能企業，既有無錫本地的龍頭企業，也有布局長三角市場的外地知名企業。根據合作協議，玨佳獵頭將為這些企業提供定制化人才招聘服務，不僅涵蓋PCS工程師等核心技術崗位，還包括研發管理、項目運營等相關崗位的人才尋訪。針對儲能行業人才流動性強、薪資波動大的特點，玨佳獵頭還將為企業提供人才市場動態分析、薪酬體系設計建議等增值服務，助力企業構建穩定的核心人才團隊。

“儲能產業的競爭，本質上是人才的競爭。”玨佳獵頭公司負責人表示，此次與6家儲能企業的合作，是對公司深耕儲能領域人才服務的認可。未來，公司將進一步加大對PCS技術領域的研究力度，細化人才分類標準，優化人才尋訪流程，同時拓展校企合作渠道，為儲能企業提供更全面、更高效的人才解決方案。此外，針對無錫作為長三角儲能產業重要集聚區的區位優勢，玨佳獵頭還計劃聯合行業協會搭建儲能人才交流平臺，促進人才資源的合理流動與優化配置。

業內人士指出，隨著儲能產業的持續升溫，核心技術人才的短缺問題將長期存在，專業獵頭機構的價值將愈發凸顯。玨佳獵頭公司憑借對細分領域的深耕與精準的服務能力，有望在儲能人才服務市場占據更大份額，同時也為無錫儲能產業的高質量發展注入人才動力。