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PLC編程人才深耕,無錫獵頭公司與5家智能制造企業簽訂合作協議
“一條自動化生產線停擺3小時,直接損失超20萬元”,這是無錫某新能源裝備企業去年遭遇的窘境。根源在于核心PLC編程工程師離職后,人才銜接斷層。如今,這樣的焦慮有望得到緩解——近日,無錫玨佳獵頭公司與本地5家智能制造企業正式簽訂專屬人才尋訪合作協議,以精準獵頭服務破解PLC編程人才短缺難題。
作為長三角智能制造重鎮,無錫聚集了超3000家裝備制造、汽車零部件、新能源企業,而PLC編程人才正是串聯起這些企業生產鏈條的核心紐帶。據無錫市人才服務中心數據顯示,2024年無錫智能制造領域PLC相關崗位缺口達1.2萬個,尤其是具備3年以上項目經驗、熟悉西門子S7-1200/1500系列或羅克韋爾ControlLogix系統的工程師,薪資較3年前上漲45%仍“一才難求”。
“不是沒招人,是招不到對的人”,參與簽約的無錫某汽車零部件制造商人力資源總監李娜坦言,企業曾連續3個月通過招聘網站篩選簡歷,面試20余人卻無一符合要求。PLC編程不僅需要掌握編程語言,更要懂生產工藝——以汽車焊接生產線為例,工程師需結合焊接溫度、節拍參數編寫程序,還要具備故障快速診斷能力,“光會寫代碼的應屆生根本頂不上崗”。
玨佳獵頭公司能從眾多競爭者中脫穎而出,核心在于其深耕PLC領域的人才儲備體系?!拔覀兘⒘烁采w長三角的PLC工程師人才庫,入庫的8000余人中,70%擁有5年以上行業經驗,且按擅長系統、服務行業進行精準分類。”玨佳獵頭總經理王玨介紹,針對企業個性化需求,獵頭團隊會提前深入生產車間,與技術總監共同梳理崗位核心訴求,再通過行業人脈定向挖掘。
去年下半年,無錫一家光伏設備企業急需一名懂光伏組件層壓工藝的PLC編程工程師,要求1個月內到崗。玨佳獵頭團隊僅用12天就完成匹配:通過數據庫篩選出3名符合條件的候選人,又帶企業技術負責人到候選人現任職企業進行“現場技術驗證”,最終成功促成入職。該企業生產總監算了一筆賬,獵頭服務費用雖比常規招聘高,但避免了生產線等待成本,實際性價比提升3倍。
此次簽約的5家企業,涵蓋新能源裝備、智能物流、精密制造等細分領域,合作內容除基礎人才尋訪外,還包含人才背景調查、入職后的3個月穩定性跟蹤等增值服務。王玨透露,針對PLC人才培養周期長的特點,玨佳還將聯合簽約企業推出“師徒傳承”計劃,由獵頭推薦的資深工程師帶教新人,形成人才供給閉環。
無錫市智能制造產業協會秘書長張健對此次合作表示認可:“獵頭公司精準對接供需,相當于為企業省去了‘大海撈針’的成本,也讓專業人才找到更合適的發展平臺?!彼J為,隨著更多獵頭機構深耕細分領域,無錫智能制造人才供需失衡的狀況將逐步改善。
據悉,玨佳獵頭已針對簽約企業啟動首批人才尋訪工作,目前已為2家企業鎖定4名重點候選人,預計1個月內完成面試及入職流程。在智能制造加速升級的當下,這場聚焦PLC編程人才的合作,正成為無錫產業鏈與人才鏈深度融合的生動注腳。

