當GE醫(yī)療無錫基地的超聲主機生產(chǎn)車間以9分鐘/臺的節(jié)拍高效運轉(zhuǎn)，當恒田企業(yè)的智能車間憑借80%的自動化率實現(xiàn)效率倍增，無錫制造業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已進入深水區(qū)。而在這場轉(zhuǎn)型浪潮中，制造執(zhí)行系統(tǒng)（MES）作為連接頂層ERP與車間設(shè)備的"中樞神經(jīng)"，其核心人才——MES系統(tǒng)工程師的缺口問題，正被獵頭公司敏銳捕捉。"近半年MES工程師需求訂單同比增長120%，合格候選人卻寥寥無幾"，玨佳獵頭公司制造業(yè)事業(yè)部總監(jiān)的話，道出了無錫制造企業(yè)的共同焦慮。

無錫制造業(yè)的數(shù)字化深度，為MES系統(tǒng)提供了廣闊舞臺。最新數(shù)據(jù)顯示，無錫已有238家企業(yè)獲評江蘇省先進級智能工廠，數(shù)量居全省第一，規(guī)上工業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型率超75%。從施耐德電氣無錫工廠的"燈塔工廠"全鏈路可視化，到一汽錫柴的AI視覺檢測與智能運維，這些標桿案例的背后，都離不開MES系統(tǒng)對生產(chǎn)數(shù)據(jù)的實時采集、工藝路徑的精準管控和質(zhì)量追溯的全程保障。隨著《無錫市數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進條例》的落地，未來三年還將有1800家企業(yè)沖刺基礎(chǔ)級智能工廠，MES系統(tǒng)的普及率將進一步提升，人才需求缺口隨之持續(xù)擴大。

玨佳獵頭的人才尋訪數(shù)據(jù)，直觀呈現(xiàn)了缺口的嚴峻性。該公司近期為埃梯梯精密機械、巨龍硅鋼等企業(yè)尋訪MES工程師時發(fā)現(xiàn)，崗位平均尋訪周期從去年的30天延長至45天，核心崗位薪資較去年上漲30%，仍難以快速匹配。"我們的人才庫覆蓋制造業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈，但符合要求的MES工程師不足需求的三成"，獵頭顧問解釋道，企業(yè)需要的不僅是會系統(tǒng)運維的技術(shù)人員，更需精通SECS/GEM等工業(yè)協(xié)議、熟悉半導(dǎo)體或裝備制造工藝、能完成MES與ERP系統(tǒng)集成的復(fù)合型人才。某新能源裝備企業(yè)曾為MES系統(tǒng)升級崗位開出25K月薪，兩個月僅收到3份合格簡歷，導(dǎo)致項目延期。

缺口擴大源于需求激增與供給滯后的雙重擠壓。從需求端看，無錫制造業(yè)正從"自動化改造"轉(zhuǎn)向"智能化運營"，MES系統(tǒng)已從傳統(tǒng)的生產(chǎn)調(diào)度功能，延伸至與工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、AI大模型的融合應(yīng)用。雪浪工業(yè)大模型與MES系統(tǒng)的聯(lián)動，讓設(shè)備預(yù)測性維護成為可能，這要求工程師兼具IT技術(shù)與工業(yè)場景認知。從供給端看，高校相關(guān)專業(yè)培養(yǎng)存在滯后性，現(xiàn)有從業(yè)者中，能掌握Java、Python編程并完成系統(tǒng)二次開發(fā)的不足四成，多數(shù)人難以滿足企業(yè)的進階需求。

破解人才困局需要多方合力。政府層面，無錫已構(gòu)建制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力中心，可依托該平臺開展MES工程師專項培訓(xùn)；企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部培養(yǎng)體系，如施耐德無錫工廠與職業(yè)院校合作開設(shè)定向班，通過"校企聯(lián)合"儲備人才；獵頭機構(gòu)則可發(fā)揮資源優(yōu)勢，玨佳獵頭正搭建MES人才專屬數(shù)據(jù)庫，通過定向挖獵與技能評估，提升人才匹配效率。對于從業(yè)者而言，掌握主流MES平臺（如Siemens Camstar）操作、熟悉ISO 27001數(shù)據(jù)安全標準，將成為職業(yè)競爭力的核心。

MES系統(tǒng)工程師的缺口，本質(zhì)上是無錫制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提速的"成長煩惱"。隨著人才培養(yǎng)體系的完善、薪資待遇的提升和職業(yè)發(fā)展通道的拓寬，這場人才荒終將得到緩解。而當下，抓住MES人才紅利期，既是企業(yè)突破轉(zhuǎn)型瓶頸的關(guān)鍵，也是技術(shù)人才實現(xiàn)職業(yè)躍升的機遇——在無錫制造向"無錫智造"跨越的征程中，MES人才正成為不可或缺的中堅力量。