在智能制造浪潮席卷全國的當下，工業機器人已成為制造業轉型升級的核心支撐。而作為機器人“健康管家”的運維人才，正逐漸成為制約企業產能釋放的關鍵瓶頸。近日，無錫本土專業獵頭機構玨佳獵頭公司傳來重磅消息，其憑借在工業機器人運維領域的深耕優勢，成功與7家無錫重點制造企業簽訂長期人才合作協議，將為企業精準匹配高技能運維人才，筑牢制造業智能化升級的人才根基。

制造業升級遇瓶頸，運維人才成“剛需中的剛需”

無錫作為長三角制造業重鎮，近年來在新能源、汽車零部件、電子加工等領域的智能化改造步伐不斷加快。據無錫工信局相關數據顯示，截至2024年底，無錫規模以上制造企業工業機器人保有量突破5萬臺，較5年前增長超150%，自動化生產線覆蓋率已達68%。然而，機器人數量的激增與運維人才的短缺形成了鮮明對比。

“一臺工業機器人出現故障，若不能及時修復，一條生產線可能陷入停滯，每天損失動輒數十萬元?！睙o錫某汽車零部件制造企業生產總監坦言，企業去年曾因缺乏專業運維人才，導致3臺焊接機器人同時停機，最終造成近百萬元的產能損失。該企業此前通過傳統招聘渠道招募運維人員，要么技能不符合自動化生產線需求，要么難以適應高強度的生產節奏，人才留存率不足30%。

類似的困境在無錫制造企業中普遍存在。玨佳獵頭公司行業研究報告指出，目前無錫工業機器人運維人才缺口超2萬人，其中具備3年以上經驗、能熟練操作多品牌機器人的資深運維人才缺口尤為突出，供需比達到1:7。人才短缺不僅影響企業生產效率，更制約了企業智能化設備升級的積極性。

玨佳“深耕式”服務破局，精準匹配破解人才困境

與傳統獵頭“廣撒網、淺匹配”的模式不同，玨佳獵頭公司深耕工業機器人運維人才領域已有8年時間，形成了一套獨具特色的人才尋訪與匹配體系。此次簽約的7家企業涵蓋新能源電池、精密電子、智能裝備等多個細分領域，均處于智能化升級的關鍵階段，對運維人才的技能要求各有側重。

“我們不是簡單地為企業‘找工人’，而是為企業‘定制人才解決方案’。”玨佳獵頭公司負責人表示，針對不同企業的生產場景，玨佳會提前深入企業車間，調研機器人的品牌型號、生產工藝難點以及人才崗位的核心需求。例如，針對新能源電池企業對機器人精度控制的高要求，玨佳會重點尋訪具備鋰電行業機器人運維經驗的人才；針對精密電子企業的柔性生產線，則會優先匹配掌握多品牌機器人調試技能的復合型人才。

為了保障人才質量，玨佳還建立了工業機器人運維人才資質審核體系，除了核實候選人的工作經驗和技能證書外，還會通過實操考核檢驗候選人的故障排查能力和應急處理能力。同時，針對部分企業存在的人才留存難題，玨佳還會提供后續的人才激勵咨詢服務，幫助企業搭建完善的人才培養體系。

案例實證：從“招工難”到“產能升”的轉變

無錫某新能源科技有限公司是此次簽約企業之一，該企業主要生產動力電池，車間內擁有近百臺工業機器人，涵蓋焊接、裝配、檢測等多個環節。此前，由于缺乏專業運維人才，機器人故障率較高，生產線開工率僅為75%。在與玨佳獵頭公司合作后，玨佳僅用2周時間就為企業匹配了3名資深運維人才，其中1名候選人曾在國內頭部鋰電企業擔任運維主管，具備豐富的鋰電機器人運維經驗。

“這些人才到崗后，不僅快速解決了機器人的常見故障，還對部分機器人的程序進行了優化，生產線開工率提升至92%，產品不良率下降了15%。”該企業人力資源經理表示，通過與玨佳的合作，企業徹底擺脫了“招工難、留工難”的困境，為后續的產能擴張奠定了堅實基礎。

另一家精密電子企業負責人也表示，玨佳推薦的運維人才不僅技能過硬，而且對行業工藝有著深入的了解，能夠快速適應企業的生產節奏，人才留存率目前達到了80%，遠超行業平均水平。

深耕賽道未來可期，助力無錫制造業高質量發展

此次玨佳獵頭公司與7家制造企業的合作，不僅是對其深耕工業機器人運維人才領域的認可，更標志著無錫獵頭行業從“泛化服務”向“專業化深耕”的轉型。據了解，未來玨佳還將建立工業機器人運維人才數據庫，整合行業優質人才資源，同時與無錫本地職業院校開展合作，搭建“校企合作+獵頭尋訪”的人才培養與輸送體系，從源頭解決企業的人才短缺問題。

業內人士表示，隨著制造業智能化水平的不斷提升，工業機器人運維人才的需求將持續擴大。玨佳獵頭公司的“深耕式”服務模式，為獵頭行業服務制造業提供了可借鑒的范本。相信在專業獵頭機構的助力下，無錫制造企業將突破人才瓶頸，實現更高質量的發展。