隨著我國經濟的發展，企業對人才的質量要求也越來越嚴格，人力資源和獵頭公司的興起提高了勞動就業率，促進了我國民經濟的增長，也給企業人才流入帶來了便利，據了解，如今企業之間的人才競爭是愈演愈烈，尤其是高級管理人才更成了企業的“香餑餑”。

其實企業要想快速高效獲得高端人才，通過獵頭公司是一個非常不錯的途徑。獵頭存在的本質意義就在與一個溝通，獵頭起到的是一個緩沖作用以及協調作用，然而獵頭公司在我國興起時間較短，整個行業當中企業員工質量良莠不齊。那么如何才能選擇一個值得信賴的獵頭公司呢？ 

首先通過自己的一些渠道要去了解此獵頭公司是否擅長本公司的領域，是否能夠為自己公司提供符合要求的人才。盡管在很多行業以外的人來看，獵頭公司就是幫助企業招聘的。但是只要你對獵頭公司有更深層次熟悉的話，就會了解到不同的獵頭公司所面對的客戶對象是不一樣的，他們每個公司都會有一個自己比較熟悉的領域。獵頭公司只有在自己熟悉的行業內與業內的人才進行一個長期的接觸，對這個行業里面每個崗位的職責要求和任職條件都一清二楚，這樣才能在最短的時間內幫助企業找到最適合的人才。
然后要進行實地核實，與獵頭公司人員進行初步交流，了解獵頭公司的實際擅長領域是否與自己行業相匹配，術業有專攻，只有相匹配才能更加有效的幫助企業實現人才輸送，達到本身的聘請獵頭公司的目的。若你是互聯網企業，而獵頭公司是專注于機械制造行業，那此公司還能幫助你帶來合適的人才嗎？顯然是很困難的，所以要慎重選擇獵頭公司。

最后選擇一家靠譜的獵頭公司，包括獵頭公司的資質信用情況、人才儲備庫的質量等多維度進行權衡，需要從多方面進行綜合考量，選擇心儀的獵頭公司為企業實現人力資源的快速高效獲取人才。選擇靠譜的獵頭公司不僅能節省企業的人力資源成本，而且提供的人才質量有保障，讓企業在后期人才資源方面無后顧之憂。