“聚天下英才，鑄百年偉業”的理念深入人心，這也是目前獵頭公司被企業重視的原因，企業都愿意付出一筆不小的費用讓獵頭操辦公司重要人才或者核心人才引進工作。

在服務過程中，很多企業老板都問了我們同樣的一個問題：“為什么獵頭推薦的人才就比企業自己招聘的人才更加優秀，更加好用呢”？每次，獵頭總是故作神秘、半開玩笑地說“這可是我們的商業秘密，說了，我們可就沒有飯吃了”。

獵頭深耕某一行業，在行業內建立了廣泛的人脈資源，這是獵頭生存的法寶之一。獵頭每天都在與行業各個企業內行保持著深度溝通、探討。一般來講，獵頭都對某個極其深刻的認識，包括：行業發展趨勢、業內企業、技術狀況、人才數量及質量等了如指掌，并隨時掌握著他們的動態，手里握著比較新鮮的行業資訊。這就是獵頭推薦的人才更加優秀的原因之一。

首先，玨佳獵頭接到企業人才需求后，并不是馬上組織獵頭開展人才搜索。正常的流程如下：

1、組織行業專業顧問對客戶企業全方位深度分析，掌握行業比較新動態以及人才；

2、與客戶深度溝通，甚至入駐企業詳細調研，分析客戶現狀及未來的發展，清晰客戶人才需求層次、數量、緊急狀況等；

3、分析職位信息，包括：職責與權責、上下級關系、管理幅度、晉升路徑以及在組織中的定位。畫出人才畫像，讓獵頭反復理解，直至確認無誤；

4、獵頭開始范搜和精搜，列出企業和人才，鎖定目標，與目標人選接觸溝通，確定出預備候選人名單；

5、人才專業能力測評，結合企業人才需求進行首次匹配，從近個緯度候選人進行排名，一個崗位取出個人選；

6、獵頭運用自己豐富的實踐經驗與專業面試技巧以及工具第二次對人選進行面試，確定名人選編制人才推薦報告推薦給客戶；

7、跟蹤人選與客戶溝通情況，較快時間知道客戶反饋，結合反饋情況進行糾偏，補充完善人才尋獵的相關環節，直到客戶選擇到滿意人才為止；

8、俗話說：相馬不如賽馬。人才是否真正優秀還需要在實踐中去檢驗。所以，玨佳獵頭公司給企業人才個月保證期，確保企業放心用人才，發現人才在試用過程中滿足不了企業需求，在人才保證期內企業可以隨時要求替換；

9、人才到達企業報到上班后不是獵頭服務的結束，這一期間，獵頭要與企業和人才保持經常性溝通，在人才與企業之間搭建溝通橋梁，及時化解相關矛盾。讓人才招得來，留得住。

企業每天面臨大量事務性工作，很難集中精力長期、持續關注整個行業的發展和掌握行業人才情況，而專業獵頭唯一的工作就是人才咨詢及人才獵聘，這就是獵頭推薦的人才比企業自己招聘的人才優秀的根本原因。所以，無錫獵頭公司玨佳獵頭juejia認為業有專攻，獵頭獵聘的人才比企業自己招聘的更加優秀是很正常的。