首先我們要知道辭職后找工作的幾種結果： 

   1. 新工作比現有工作好； 2. 新工作與現有工作差不多，或是更差；3. 很長時間找不到工作。顯然新工作比現有工作更好的可能只是其中之一，那么是什么決定了個人能成功找到更好的工作？理想狀態下當個人能力與崗位要求完全重合（匹配）時，個人獲得這份工作的概率也是最大的。

   當個人跳槽想要一份更好的工作時，首先需要描繪出“更好的工作”具體長什么樣：比如月薪過萬，離家只有10分鐘，一年有20天帶薪休假，車貼飯貼很高等等，總之列出的條件越全面越好。可以準備一張紙，把所有的條件列在紙上，這樣我們就有了一份“滿足好工作要求的清單”。

   接下來個人需通過各種渠道了解這份好工作對應的職位要求是怎樣的。對比自己目前的職業狀況，技能水平，有沒有差距？舉例來說，目標職位要求有500強工作經驗，有千萬項目執行經驗等等。評判一下哪些差距是當下可以彌補的，哪些是需要時間來積累的。

   如果對比“好工作”的要求有較大差距，那么請進一步自問要不要妥協？是放棄辭職，在當下公司邊工作邊提高核心競爭力；還是降低清單上的要求，去除一些條件。

   如果個人選擇去除清單上的一些條件，做出篩選后需進一步評估自己當下的應聘競爭力是否匹配，是否仍存在差距，如何彌補這些差距。

   經過這樣的反復篩選，個人可以找到新工作的要求與自己能力的相匹配的平衡點，這個平衡點代表著這份工作可能不是很完美的工作，但的確是當下能找到的成功率最高的工作。那么回到問題的最初，篩選后得出的這份“不完美”工作與當下工作相比，是更上一層樓還是差不多呢？