2024年無錫人力資源需求和薪資水平呈現出積極的發展態勢。?

首先，?從人力資源需求方面來看，?無錫市的人力資源市場供求狀況分析顯示，?2024年第一季度，?各類用人單位通過市、?區兩級公共就業服務機構招聘人員數量為168,629人，?而同期進入市場尋找工作的求職人員共有129,557人，?求人倍率為1.30，?表明需求人數多于求職人數，?人力資源市場呈現出需求旺盛的態勢1。?此外，?以制造業為代表的第二產業用人需求增長明顯，?第一、?二、?三產業的需求比重依次為0.24%、?64.22%和35.54%，?顯示出無錫作為全國重要制造業中心的地位依然鞏固。?

在薪資水平方面，?無錫市的薪資狀況也呈現出積極的發展態勢。?根據不同行業和職位的薪資數據，?無錫人力資源碩士的工資待遇主要集中在10-50,000元之間，?其中76.3%的崗位薪資在此范圍內。?具體到行業，?如汽車零部件行業的薪酬區間為4.5-50,000元，?其中68.3%的崗位薪資在6-15,000元之間。?此外，?外包服務行業的薪資也有所上漲，?尤其是疫情后對線上信息技術服務等外包服務需求增長，?促進了招工需求及薪資水平的提升。?

綜上所述，?2024年無錫的人力資源需求旺盛，?尤其在制造業等領域，?而薪資水平也呈現出穩步增長的趨勢，?尤其是在外包服務等行業，?這反映了無錫作為重要制造業中心的地位以及人力資源市場的積極發展態勢。?

2024年無錫中高級人才的薪資水平呈現出一定的增長趨勢，?尤其是在高技能人才方面，?工資水平有顯著提升。?

對于高層次人才，?無錫學院發布的招聘公告顯示，?骨干師資的A檔和B檔分別對應不同的學歷和職稱要求，?年齡原則上不超過50周歲和45周歲。?優秀師資要求畢業于海內外高水平大學，?具有較好的培養潛力，?年齡原則上不超過35周歲。?緊缺應用型師資則更注重產業背景和實際經驗，?年齡原則上不超過45周歲。?

在招聘會現場，?一些企業提供的崗位年薪不低于15萬元，?博士畢業生年薪可達30萬元至50萬元，?行業緊缺人才甚至可達百萬年薪。?這反映出無錫對于高技能人才的強烈需求和優厚的薪酬待遇。?

2023年無錫企業技能人才市場工資價位的調查數據顯示，?技能人才工資中位數約為8.6萬元/年，?其中高技能人才的中位數工資為10.04萬元/年，?這表明技能人才的整體工資水平有所增長。?

對于頂級人才，?如全職博士后，?一些單位提供的薪酬在20萬元以上，?甚至有單位開出百萬年薪來招攬人才。?這體現了無錫對于頂級人才的重視和優厚的待遇。?

綜上所述，?2024年無錫中高級人才的薪資水平受到市場需求、?個人能力和行業緊缺程度的影響，?呈現出多樣化的薪酬結構，?其中高技能人才和頂級人才的薪酬尤為突出。?

免責申明：本文轉自互聯網平臺，不作為任何商業用途，僅作信息分享。本文版權歸原作者，所有如若有侵權，請聯系我們刪除。