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在“雙碳”目標(biāo)引領(lǐng)下，儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)，而伴隨首批儲(chǔ)能電池進(jìn)入退役期，電池回收成為產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，兼具環(huán)保技術(shù)與儲(chǔ)能專(zhuān)業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才稀缺，成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。無(wú)錫玨佳獵頭公司精準(zhǔn)把握行業(yè)需求，推出儲(chǔ)能電池回收技術(shù)人才專(zhuān)項(xiàng)獵頭服務(wù)，憑借高效匹配能力贏得眾多環(huán)保企業(yè)信賴(lài)，合作訂單呈激增態(tài)勢(shì)。人才缺口凸顯，獵頭服務(wù)成企業(yè)破局關(guān)鍵“現(xiàn)在招一位懂鋰電池梯次利用的技術(shù)負(fù)責(zé)人，比找客戶(hù)還難。”江蘇某環(huán)保科技公司HR總監(jiān)李女士的感慨，道出了行業(yè)普遍困境。數(shù)據(jù)顯示，2···
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無(wú)錫鈣鈦礦光伏技術(shù)人才需求上漲，綠色能源獵頭服務(wù)升溫
2025-11-15隨著 “雙碳” 目標(biāo)深入推進(jìn)，光伏產(chǎn)業(yè)作為清潔能源核心賽道持續(xù)爆發(fā)，鈣鈦礦技術(shù)憑借轉(zhuǎn)換效率高、成本低、柔性可彎曲等優(yōu)勢(shì)，成為光伏領(lǐng)域的 “下一代核心技術(shù)”。無(wú)錫作為長(zhǎng)三角光伏產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，近年來(lái)密集布局鈣鈦礦光伏產(chǎn)業(yè)鏈，本土企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)加速技術(shù)迭代與產(chǎn)能擴(kuò)張，直接帶動(dòng)核心人才需求激增，綠色能源獵頭服務(wù)迎來(lái)發(fā)展熱潮，玨佳獵頭公司等專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)成為企業(yè)搶占人才高地的重要合作伙伴。鈣鈦礦技術(shù)崛起，無(wú)錫人才缺口持續(xù)擴(kuò)大相較于傳統(tǒng)晶硅光伏，鈣鈦礦光伏在實(shí)驗(yàn)室階段已實(shí)現(xiàn) 30% 以上的轉(zhuǎn)換效率··· -
在“雙碳”目標(biāo)引領(lǐng)下，儲(chǔ)能行業(yè)迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)，環(huán)保合規(guī)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，兼具儲(chǔ)能技術(shù)與環(huán)保專(zhuān)業(yè)能力的復(fù)合型人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。無(wú)錫玨佳獵頭公司深耕行業(yè)人才服務(wù)多年，近期聯(lián)合三家頭部?jī)?chǔ)能企業(yè)啟動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)環(huán)保人才測(cè)評(píng)計(jì)劃，通過(guò)精準(zhǔn)畫(huà)像、科學(xué)測(cè)評(píng)、定向輸送的全流程服務(wù)，為企業(yè)高效匹配骨干人才，破解招人難、育人慢的行業(yè)痛點(diǎn)。儲(chǔ)能企業(yè)遇人才瓶頸，獵頭服務(wù)成破局關(guān)鍵“我們新上的液流電池項(xiàng)目，急需既懂電池生產(chǎn)工藝又精通環(huán)保治理的技術(shù)主管，招聘了3個(gè)月都沒(méi)找到合適的。”無(wú)錫某儲(chǔ)能科技公司HR總監(jiān)···
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在“雙碳”目標(biāo)引領(lǐng)下，無(wú)錫新能源產(chǎn)業(yè)集群持續(xù)壯大，其中儲(chǔ)能電池回收領(lǐng)域因技術(shù)突破迎來(lái)爆發(fā)期。隨著濕法冶金、固相修復(fù)等核心技術(shù)日趨成熟，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對(duì)新能源環(huán)保技術(shù)人才的渴求愈發(fā)迫切，專(zhuān)業(yè)獵頭公司服務(wù)成為企業(yè)填補(bǔ)人才缺口的關(guān)鍵助力。技術(shù)迭代催生需求，無(wú)錫成人才集聚高地作為長(zhǎng)三角新能源產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，無(wú)錫已形成從電池生產(chǎn)到回收利用的完整產(chǎn)業(yè)鏈。去年，無(wú)錫某儲(chǔ)能科技企業(yè)自主研發(fā)的“梯次利用+材料再生”一體化技術(shù)投入使用，電池回收利用率提升至95%以上，這類(lèi)技術(shù)突破直接帶動(dòng)了人才需求。據(jù)玨佳獵···
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在“雙碳”目標(biāo)引領(lǐng)下，光伏產(chǎn)業(yè)迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)，技術(shù)迭代速度持續(xù)加快，高效光伏組件、儲(chǔ)能融合等領(lǐng)域的核心技術(shù)人才缺口日益凸顯。傳統(tǒng)招聘模式難以精準(zhǔn)匹配光伏企業(yè)的技術(shù)需求，而專(zhuān)業(yè)獵頭公司的介入正成為破解這一難題的關(guān)鍵。近日，無(wú)錫玨佳獵頭公司聯(lián)合多家頭部光伏企業(yè)啟動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)人才服務(wù)，通過(guò)定制化人才測(cè)評(píng)體系，為企業(yè)定向輸送高質(zhì)量技術(shù)骨干，贏得合作方高度認(rèn)可。光伏人才痛點(diǎn)突出，獵頭服務(wù)成破局關(guān)鍵光伏產(chǎn)業(yè)的技術(shù)壁壘較高，核心崗位不僅要求從業(yè)者具備扎實(shí)的電力電子、材料科學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需擁有豐···
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近期，鈣鈦礦光伏電池轉(zhuǎn)換效率再破紀(jì)錄的消息刷屏新能源圈，這項(xiàng)被業(yè)內(nèi)稱(chēng)為“光伏第三代技術(shù)”的突破，正加速?gòu)膶?shí)驗(yàn)室走向量產(chǎn)車(chē)間。作為長(zhǎng)三角新能源產(chǎn)業(yè)核心城市，無(wú)錫已聚集數(shù)十家鈣鈦礦相關(guān)研發(fā)及制造企業(yè)，一場(chǎng)圍繞核心技術(shù)人才的“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”已然打響，專(zhuān)業(yè)獵頭公司成為企業(yè)引才的重要伙伴。技術(shù)量產(chǎn)臨界點(diǎn)臨近，人才缺口呈“爆發(fā)式”增長(zhǎng)與傳統(tǒng)晶硅光伏相比，鈣鈦礦電池具有成本低、柔性強(qiáng)、轉(zhuǎn)換效率提升快等優(yōu)勢(shì)，目前實(shí)驗(yàn)室最高轉(zhuǎn)換效率已超33%，遠(yuǎn)超晶硅電池理論極限。無(wú)錫某光伏龍頭企業(yè)研發(fā)總監(jiān)透露：“···
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在“雙碳”目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下，光伏產(chǎn)業(yè)迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)，高效組件、儲(chǔ)能光伏等新技術(shù)迭代加速，技術(shù)人才缺口卻成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。作為深耕制造業(yè)的專(zhuān)業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司精準(zhǔn)捕捉行業(yè)需求，近期與無(wú)錫3家頭部光伏企業(yè)聯(lián)合打造“光伏技術(shù)人才實(shí)訓(xùn)基地”，通過(guò)“定向培養(yǎng)+精準(zhǔn)輸送”模式，為企業(yè)破解招人難、留人難的困境，彰顯專(zhuān)業(yè)獵頭公司服務(wù)的核心價(jià)值。光伏產(chǎn)業(yè)人才告急，獵頭公司助力破局“上個(gè)月急招3名光伏組件工藝工程師，面試了20多人都沒(méi)合適的，要么技術(shù)不匹配，要么對(duì)光伏行業(yè)認(rèn)知淺顯。”無(wú)錫某···
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在“雙碳”目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下，光伏產(chǎn)業(yè)已成為我國(guó)新能源領(lǐng)域的核心增長(zhǎng)極。近期，HJT（異質(zhì)結(jié)）光伏電池技術(shù)憑借轉(zhuǎn)換效率高、衰減率低等優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，推動(dòng)光伏行業(yè)迎來(lái)新一輪技術(shù)革命。作為長(zhǎng)三角光伏產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，無(wú)錫企業(yè)紛紛加碼HJT布局，高效光伏人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。玨佳獵頭公司作為深耕長(zhǎng)三角光伏領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)獵頭公司，結(jié)合近期服務(wù)案例，解讀技術(shù)迭代下的人才競(jìng)爭(zhēng)新邏輯。HJT技術(shù)破局，人才需求結(jié)構(gòu)性失衡凸顯相較于傳統(tǒng)PERC技術(shù)，HJT電池在生產(chǎn)流程和核心材料上實(shí)現(xiàn)全面革新，對(duì)人才的技術(shù)儲(chǔ)備提···
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隨著 “雙碳” 戰(zhàn)略深入推進(jìn)，光伏產(chǎn)業(yè)迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)，2024 年國(guó)內(nèi)光伏裝機(jī)量同比增長(zhǎng)超 30%。但產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張背后，高端技術(shù)人才、管理人才及復(fù)合型運(yùn)營(yíng)人才缺口日益凸顯，成為制約企業(yè)發(fā)展的核心瓶頸。作為無(wú)錫本土專(zhuān)業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司敏銳捕捉行業(yè)需求，深耕光伏產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)領(lǐng)域，近期成功簽約 6 家光伏行業(yè)龍頭企業(yè)，涵蓋組件制造、儲(chǔ)能技術(shù)、光伏電站建設(shè)等細(xì)分領(lǐng)域，為企業(yè)提供定制化獵頭服務(wù)解決方案。深耕行業(yè) + 資源沉淀，玨佳獵頭打造核心競(jìng)爭(zhēng)力光伏產(chǎn)業(yè)技術(shù)壁壘高、人才細(xì)分度強(qiáng)，對(duì)···
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2024 年全球光伏裝機(jī)量突破 400GW，中國(guó)貢獻(xiàn)超 60% 份額，無(wú)錫作為長(zhǎng)三角光伏產(chǎn)業(yè)核心樞紐，聚集了尚德、阿特斯等龍頭企業(yè)，形成從硅料、電池片到組件的完整產(chǎn)業(yè)鏈。隨著 TOPCon、HJT 等高效電池技術(shù)快速迭代，光伏企業(yè)對(duì)高端人才的需求呈爆發(fā)式增長(zhǎng)，專(zhuān)業(yè)獵頭公司服務(wù)成為企業(yè)搶占人才高地的關(guān)鍵助力。一、光伏產(chǎn)業(yè)技術(shù)迭代進(jìn)入 “加速跑” 階段光伏產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷從 “規(guī)模擴(kuò)張” 向 “技術(shù)提質(zhì)” 的轉(zhuǎn)型，核心技術(shù)迭代周期縮短至 1-2 年：電池技術(shù)突破：TOPCon 電池轉(zhuǎn)換···
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當(dāng)量子計(jì)算突破 “量子霸權(quán)” 臨界點(diǎn)，當(dāng)區(qū)塊鏈從金融場(chǎng)景向工業(yè)互聯(lián)深度滲透，前沿技術(shù)的競(jìng)速賽，本質(zhì)上是核心人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。然而，量子計(jì)算的 “量子糾錯(cuò)”“NISQ 時(shí)代算法設(shè)計(jì)”、區(qū)塊鏈的 “跨鏈協(xié)議開(kāi)發(fā)”“零知識(shí)證明落地” 等高技術(shù)壁壘領(lǐng)域，人才缺口已成為企業(yè)突破技術(shù)瓶頸的最大阻礙 —— 懂技術(shù)的不懂產(chǎn)業(yè)，懂產(chǎn)業(yè)的缺乏深度研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)求職的頂尖人才更是鳳毛麟角。在這場(chǎng) “人才尋寶” 戰(zhàn)中，玨佳獵頭組建的量子計(jì)算 / 區(qū)塊鏈專(zhuān)屬團(tuán)隊(duì)，憑借對(duì)行業(yè)技術(shù)的深度洞察與精準(zhǔn)人才匹配能力···
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在無(wú)錫產(chǎn)業(yè)升級(jí)與企業(yè)發(fā)展的浪潮中，中高級(jí)人才始終是企業(yè)突破瓶頸、搶占先機(jī)的核心資源。然而，內(nèi)部招聘渠道窄、人才識(shí)別難度大、獵聘效率低等問(wèn)題，常讓企業(yè)陷入 “求才若渴卻無(wú)從下手” 的困境。無(wú)錫玨佳獵頭公司深耕本地人才市場(chǎng)十余載，已成功為無(wú)錫機(jī)械制造、新能源、生物醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的數(shù)百家家企業(yè)精準(zhǔn)獵聘中高級(jí)管理、技術(shù)、研發(fā)人才，累計(jì)解決近千個(gè) “關(guān)鍵崗位空缺” 難題。下文將通過(guò) 7 大真實(shí)案例，解析企業(yè)與獵頭合作的緊迫性，并提供選獵頭、懂收費(fèi)、強(qiáng)配合的實(shí)戰(zhàn)指南。一、7 大行業(yè)案···
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無(wú)錫人才資源：質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的共生密碼
2025-08-20一、人才資源：量質(zhì)齊升的長(zhǎng)三角標(biāo)桿無(wú)錫的人才儲(chǔ)備呈現(xiàn)出 "規(guī)模擴(kuò)張與質(zhì)量躍升同步" 的顯著特征。截至 2024 年 10 月，全市人才總量達(dá) 226 萬(wàn)人，其中高層次人才 26.4 萬(wàn)人、留學(xué)歸國(guó)人才 2.66 萬(wàn)人、高技能人才 58.43 萬(wàn)人。這一數(shù)據(jù)背后，是無(wú)錫連續(xù)六年入選 "中國(guó)最佳引才城市"、連續(xù)五年獲評(píng) "中國(guó)最佳促進(jìn)就業(yè)城市" 的深厚積淀。在人才質(zhì)量維度，無(wú)錫構(gòu)建起 "金字塔型" 人··· -
玨佳無(wú)錫獵頭公司：人才尋訪與企業(yè)需求解決之道
2025-07-28在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀人才的支持。而獵頭公司作為連接企業(yè)與人才的橋梁，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。玨佳無(wú)錫獵頭公司憑借其專(zhuān)業(yè)的服務(wù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，在人才尋訪和為企業(yè)解決人才需求方面成績(jī)斐然。人才尋訪策略深入行業(yè)研究：玨佳無(wú)錫獵頭公司的團(tuán)隊(duì)深耕于新能源、新材料、生物醫(yī)藥、房地產(chǎn) / 建筑建材、汽車(chē) / 零部件、機(jī)器人、智能制造、金融、互聯(lián)網(wǎng)、電子通訊、電子商務(wù)、廣告?zhèn)髅降仁拇笮袠I(yè)。對(duì)行業(yè)有較深入的研究，深諳行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，能夠更為準(zhǔn)確把握企業(yè)人才需求特性。廣泛··· -
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才成為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。2025 年，獵頭行業(yè)正經(jīng)歷著深刻的變革，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求和人才格局。無(wú)錫玨佳獵頭公司憑借其豐富的成功案例，為我們展現(xiàn)了行業(yè)變革下人才挖獵的新思路與新方法。技術(shù)驅(qū)動(dòng)：重塑人才挖獵流程AI 與大數(shù)據(jù)的深度融合無(wú)錫玨佳獵頭公司通過(guò)自建的百萬(wàn)級(jí)人才數(shù)據(jù)庫(kù)與行業(yè)知識(shí)圖譜，實(shí)現(xiàn)了人才與崗位的精準(zhǔn)匹配。在為某半導(dǎo)體企業(yè)進(jìn)行 CXO 級(jí)人才尋訪時(shí)（案例編號(hào) WXJJ2024-017），傳統(tǒng)的人才匹配方式往往依賴(lài)獵頭顧問(wèn)的經(jīng)驗(yàn)···