在“雙碳”目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下，光伏產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長，高效組件、儲(chǔ)能光伏等新技術(shù)迭代加速，技術(shù)人才缺口卻成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。作為深耕制造業(yè)的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司精準(zhǔn)捕捉行業(yè)需求，近期與無錫3家頭部光伏企業(yè)聯(lián)合打造“光伏技術(shù)人才實(shí)訓(xùn)基地”，通過“定向培養(yǎng)+精準(zhǔn)輸送”模式，為企業(yè)破解招人難、留人難的困境，彰顯專業(yè)獵頭公司服務(wù)的核心價(jià)值。

光伏產(chǎn)業(yè)人才告急，獵頭公司助力破局

“上個(gè)月急招3名光伏組件工藝工程師，面試了20多人都沒合適的，要么技術(shù)不匹配，要么對(duì)光伏行業(yè)認(rèn)知淺顯。”無錫某光伏企業(yè)HR總監(jiān)李女士的困擾并非個(gè)例。數(shù)據(jù)顯示，2025年國內(nèi)光伏行業(yè)技術(shù)人才缺口超50萬，尤其是掌握TOPCon、HJT等新技術(shù)的工程師，供需比達(dá)1:8。

傳統(tǒng)招聘模式周期長、匹配度低，而專業(yè)獵頭公司的價(jià)值正在于此。玨佳獵頭公司深耕無錫本土人才市場12年，積累了海量光伏行業(yè)人才資源。在與企業(yè)對(duì)接中發(fā)現(xiàn)，單純“挖人”無法從根源解決人才短缺，于是提出“共建實(shí)訓(xùn)基地”的創(chuàng)新方案，將獵頭服務(wù)從“被動(dòng)尋才”升級(jí)為“主動(dòng)造才”。

實(shí)訓(xùn)基地精準(zhǔn)賦能，定向培養(yǎng)落地見效

該實(shí)訓(xùn)基地選址無錫新能源產(chǎn)業(yè)園，由玨佳獵頭公司負(fù)責(zé)人才篩選與前期培養(yǎng)，合作企業(yè)提供技術(shù)導(dǎo)師與實(shí)操場地，課程涵蓋光伏組件生產(chǎn)工藝、質(zhì)量檢測、設(shè)備運(yùn)維等核心模塊，還增設(shè)企業(yè)文化融入課程，降低人才流失率。

來自鹽城的小伙子張強(qiáng)，此前在電子廠從事普通技工工作，通過玨佳獵頭公司的人才測評(píng)與推薦進(jìn)入實(shí)訓(xùn)基地。“基地教的都是企業(yè)正在用的TOPCon技術(shù)，還有工程師帶我們做實(shí)操，比自己瞎琢磨管用多了。”經(jīng)過3個(gè)月系統(tǒng)培訓(xùn)，張強(qiáng)成功入職無錫某光伏企業(yè)，月薪較之前提升40%，如今已成為車間技術(shù)骨干。

這種模式讓企業(yè)省時(shí)省力。“實(shí)訓(xùn)基地輸送的人才，入職就能上手，試用期留存率從原來的40%提升到92%。”合作企業(yè)生產(chǎn)總監(jiān)王先生表示，與玨佳獵頭公司的合作，不僅解決了招聘難題，還降低了培訓(xùn)成本，這種定制化的獵頭公司服務(wù)正是企業(yè)需要的。

獵頭服務(wù)升級(jí)，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)

截至目前，實(shí)訓(xùn)基地已完成兩期人才培養(yǎng)，向合作企業(yè)定向輸送技術(shù)人才68名，崗位匹配度達(dá)100%，其中35人已成長為基層技術(shù)管理崗。玨佳獵頭公司總經(jīng)理陳總介紹：“作為專業(yè)獵頭公司，我們不僅要為企業(yè)找到人才，更要幫行業(yè)培養(yǎng)人才。下一步計(jì)劃將實(shí)訓(xùn)規(guī)模擴(kuò)大，聯(lián)合高校開設(shè)光伏人才定向班，形成‘招生-培養(yǎng)-就業(yè)’的完整閉環(huán)。”

在光伏產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，人才競爭已成為企業(yè)核心競爭力的比拼。玨佳獵頭公司以創(chuàng)新模式打破傳統(tǒng)獵頭服務(wù)邊界，既為企業(yè)提供了穩(wěn)定的人才供給，也為求職者搭建了職業(yè)發(fā)展橋梁。這種“企業(yè)需求為導(dǎo)向、獵頭專業(yè)為支撐”的合作模式，正在成為光伏行業(yè)人才服務(wù)的新標(biāo)桿。

如果您的企業(yè)正面臨技術(shù)人才短缺難題，或您是尋求發(fā)展的光伏技術(shù)人才，歡迎聯(lián)系玨佳獵頭公司，我們將以專業(yè)的獵頭服務(wù)，為您搭建高效的人才對(duì)接橋梁。