江蘇南通獵頭公司分享四條讓你高效、精準地找到候選人，詳細流程可以一起來閱讀以下內容吧：

1. 注重人才積累。與推薦成功的候選人保持經常性聯系，同時也要與未成功推薦的候選人保持良好聯系。一般獵頭顧問每年會與300-500名候選人有良好的關系維護，按照行業的10%換崗率來分析，那么獵頭顧問就有30-50名/年的固定有效候選人，以3:1面試成單率，可完成10-16個/年的訂單。

2. 明確側重行業。獵頭應專注一個自己愛好并擅長的行業。首先獵頭應掌握該行業所在區域內的企業情況、人才配置和人才需求信息；其次應了解該行業在國內和國際發展的現狀；最后應熟知該行業的發展趨勢和方向。

3. 搭建人脈關系。用好人脈圈子資源發揮信息推廣效用，向朋友圈發布需求信息，朋友再轉發到他的朋友圈，信息傳播效用就會非常大，按照通過四個人你就能認識世界上任何人的六度分割理論，發現目標，梳理關系脈絡，實施接觸的搜尋過程就會變得簡單且高效。

4. 深挖網絡渠道。一是通過各大招聘網站（如獵聘、智聯卓聘、前程無憂等）搜尋查找簡歷；二是加入獵頭交流圈（獵頭QQ交流群、微信交流群等）進行信息交流；三是利用社交軟件（如脈脈、領英APP等）建立人脈圈儲備人才。